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???????????????????????精品 料推荐??????????????????? 投资公司法律事务岗绩效考核指标 编号 KPI KPI 定义 / 公式（权重） 考核标准 信息来源 考核周期 业务人员对法律服务满意度评分的 目标值（ ）％。增加 1 个百分点， 1 法律服务满意度 加（ ）分；减少 1 个百分点，减 部门合作满意度调查 每季 算术平均值 （ ）分 银行重要合同的起草、 审核 保证重要合同、条款的合法性、正 起草、审核的合同中出现遗漏项数 本岗位提交报告及部 2 不超过 [ ] 项；因遗漏造成严重不 每季 有效度 确性，减少风险 门经理 良后果， [ 否决性指标 ] 因未能及时运用法律手段加以保护 银行品牌声誉的法律维护 或维权而造成银行品牌声誉受损失 本岗位提交报告及部 3 保证银行品牌声誉不受损失 的次数不高于 [ ] 次，经济损失不 每季 度 门经理 高于 [ ] 元，严重损失， [ 否决性指 标 ] 因未能及时运用法律手段加以保护 4 银行业务部门法律时效保 保证银行利益免受损失 而造成银行利益受损失的次数不高 本岗位提交报告及部 每季 护的支持度 于 [ ] 次，经济损失不高于 [ ] 元， 门经理 严重损失， [ 否决性指标 ] 对银行涉案诉讼积极采取措施调查 取证，组织案情分析维护银行的利 5 银行涉案诉讼目标完成的 维护银行合法利益 益 ， 案 件 目 标 完 成 程 度 不 低 于 本岗位提交报告及部 每季 有效度 [ ]% ；因未能及时采取有效诉讼措 门经理 施而造成的损失不超过 [ ] 元或 [ 否决性指标 ] 1 ???????????????????????精品 料推荐??????????????????? 6 非诉讼业务办理的及时性 及时提供法律服务 公证、签证等非诉讼业务办理延误 本岗位提交报告及部 每季 次数不超过 [ ] 次 门经理 7 银行改制、联营、分立、合 保证银行经济活动的合法性并免受 因未能及时提供法律支持造成银行 本岗位提交报告及部 每季 并的法律支持度 损失 受损失的次数，为 [ 否决性指标 ] 门经理 员工普法教育率 开展员工普法教育活动普及率不低 本岗位提交报告及部 9 提高银行员工的基本法律知识 于 [ ]% ，或普法教育次数不低于 每季 门经理 [ ] 次/ 考核周期 法律文件、资料整理、归档 法律文件、资料缺失件数不超过 本岗位提交报告及部 10 的完整性 严格档案的归档管理 每季 [ ] 件 门经理 11 法律文件、资料整理、归档 保证法律文件、资料的及时保存 检查发现法律文件、资料档案管理 本岗位提交报告及部 每季 的及时性 不及时等次数不超过 [ ] 次 门经理 12 本岗位提交报告及部 每季 门经理 编号 GS GS定义 / 公式（权重） 考核标准 信息来源 考核周期 对银行重大决策事项未及时提供法 13 重大决策有效参与度 律意见或法律论证导致决策存有法 律上的偏差，扣 [ ] 出现因外聘工作不及时而延误办案 14 落实外聘律师的及时性 保证银行诉讼活动的正常开展 的 次 数 不 超 过 [ ] 次 ， 严 重 扣 [ ] 15 非诉讼业务办理的及时性 及时提供法律服务 公证、签证等非诉讼业务办理延误 次数不超过 [ ] 次  本岗位提交报告及部 每季 门经理 本岗位提交报告及部 每季 门经理 本岗位提交报告及部 每季 门经理 2 ???????????????????????精品 料推荐??????????????????? 3