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员工素质测评的基本原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理
人岗匹配包括：工作要求与员工素质；工作报酬与员工贡献；员工与员工之间；岗位与岗位之间。
员工素质测评的类型：4条
选拔性测评特点：强调区分功能；刚性强；强调客观性；具有灵活性；结果体现为分数或等级
开发性测评：了解优势不足，培训前可用，对测评的结果提出开发建议，可以为人力资源开发提供依据。 诊断性测评：是了解现状或查找根源为目的。测评内容精细或全面广泛； 结果不公
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