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最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除人力资源管理人力资源管理的特点人力资源管理的特点可再生性人力资源的再生性是指人口的再生产和劳动力的再生产社会通过人口总体劳动力总体内各个个体不断更换更新和恢复的过程实现人口的再生产和劳动力的再生产社会性人力资源只有在一定的社会环境和社会实践中才能形成发展和产生作用人力资源的开发配置使用和管理是人类的有意识的自觉活动主导性和能动性人力资源的能动性主要表现在知识技术的创新功利化的投向和自我强化时效性在人的生命过程中的不同阶段有着不同的生理和心理特点人力
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人力资源管理
人力资源管理的特点1.2.3.4.5.6.
人力资源管理的特点
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可再生性，人力资源的再生性是指人口的再生产和劳动力的再生产。社会通过人口总体 劳动力总体内各个个体不断更换，更新和恢复的过程，实现人口的再生产和劳动力的再 生产。
社会性。人力资源只有在一定的社会环境和社会实践中才能形成，发展和产生作用。人 力资源的开发，配置使用和管理是人类的有意识的自觉活动。
主导性和能动性。人力资源的能动性主要表现在，知识技术的创新，功利化的投向和自 我强化。
时效性。在人的生命过
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