人事档案管理流程规范.docxVIP

下载本文档

28
0
约6.49千字
约 10页
2020-10-01 发布于天津
举报
版权申诉

人事档案管理流程规范.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人事档案管理流程规范对于企业来说人事档案的作用主要体现在为企业人事部门提供依据档案是历史的真实记录通过利用人事档案可以清楚地了解员工过去的工作轨迹总结经验教训为领导决策和管理提供重要的参考和依据现代企业为了做到知人善任选贤举能将尽可能的全面准确的了解员工通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行业务水平个人素质历史情况等原始材料有机结合尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据而在用人过程中形成的定级调资任免晋升奖惩等方面的呈报审批材料都会汇总归入员工个人档案作为考核依据因此

人事档案管理流程规范对于企业来说，人事档案的作用主要体现在为企业人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过利用人事档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导决策和管理提供重要的参考和依据。现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能的全面、准确的了解员工，通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总，归入员工个人档案，作为考核依据。因此企业在人事任免、考核时，都经常要用