薪资制度——股份公司(1).pdf

薪资制度——股份公司 一、总则 第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 第四条 1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。 2.未执行任务的工资，则依第 19 条及第 20 条的规定办理。 3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 第五条 工资结构如下图所示（图 11-1 ）： 第六条 1 ．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。 2 ．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。 第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除： 1 ．个人工资所得税。 1 2 ．劳保费及团体意外保险费。 3 ．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 4 ．公司内部定期优惠存款。 5 ．工会会费。 6 ．员工向公司贷款及利息。 7 ．其他按法令定期优惠存款。 第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。 第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便查核。 第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直 接扣除该超出部分。 第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年内未行使时， 则视为弃权。 二、工资的计算及支付 第十三条 1 ．工资计算期间为前一个月的16 日到该月的15 日；并于该月的25 日支付。 如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一日通知员工。 2 ．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资， 但以已出勤的时间应得工资为限。 1 ．生育、受伤、疾病，或意外灾害。 2 ．结婚或死亡等。 第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七 日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。 第十六条 计时工资通常作为计算起时勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额）等于每月基 准内工资的总和除每日勤务时数。 每月勤务时数的计算方法为： 2 每月勤务时数=[1 年（365 日）-休假日（101 日）]×8 小时÷12 （月）=176 小时/ 月 第十七条 1 ．凡符合下列规定的员工工资，按日计算： （1）新聘者；（2 ）离职或遭解雇者；（3 ）停职而复职者；（4 ）其他。 2 ．按日计算工资方法 （1）符合上述（1）、（2 ）、（4 ）项规定的员工工资=基准内工资× （该月应出勤日数-停职日数）/该月应出勤日数 第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理： 1 ．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。 2 ．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时， 则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。 （1）该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100%的津贴额。 （2 ）该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50%的津贴额。 （3 ）该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。 第十九条 依人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下： 1 ．因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。 2 ．员工申请特别休假（如婚假或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。 3 ．因生产而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假（56 ）天， 按平常出勤时的工资给付。 第二十条 员