人力资源管理管理师(助师级)复习资料2011.11..docx

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最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除单项选择题是绩效管理的最终落脚点改进计划评价实施绩效面谈改进绩效的指导按照工伤导致劳动者休息长度划分休息的失能伤害为轻伤日以内日以内日以内日以内把绩效考核划分为上级考核自我考核同级考核下级考核的依据是根据考核的性质主体形式标准把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来使二者成正相关的国家实行的是社会统筹型社会保险投保式社会保险公积金模式社会保险强制储蓄社会保险编制人力资源管理费用预算的基本内容包括工资项目的预算和招聘费用的预算工资费用

最新资料,word文档,可以自由编辑! ! 【本页是封面,下载后可以删除 !】 单项选择题 ( A )是绩效管理的最终落脚点。 A改进计划B评价实施C绩效面谈 D改进绩效的指导 按照工伤导致劳动者休息长度划分,休息( C )的失能伤害为轻伤。 A45日以内 B90日以内 C104日以内 D120日以内 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的 (B ) A性质 B主体C形式 D标准 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来,使二者成正相关的国 家实行的是(B ) A社会统筹型社会保险 B投保式社会保险 C公积金模式社会保险 D强制储蓄社会保险

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