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人力资源部 2014年度部门工作规划
2014年度是公司加强职能部门监管能力， 进一步提升公司管
理水平的管理年，人力资源部将紧紧围绕公司经营发展战略，重 点做好以下八项工作:
、加强公司人事管理工作；按照相关劳动法律法律，进
步规范职工劳动合同管理、 各类社会保险办理、 入离职手续办理、
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、人才招聘工作；不断扩展招聘渠道， 提高人
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