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精品精品文档值得下载值得拥有最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除第章人力资源管理的理论基础第一节人性的假设经济人假设与理论人的本性是自私的经济活动的动力源自个人利益最大化的追求工作的目的是为了取得经济报酬或为了避免受到惩罚经济人假设最有代表性的理论当属理论基于经济人的假设最有效的管理方法就是胡萝卜加大棒理论假定低层次的需要起支配作用所以员工天生厌恶工作只要有可能就会试图逃避工作和责任所以必须通过强制控制甚至惩罚和恐吓取得希望的目标理论麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称之为理论并将这一
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第2章 人力资源管理的理论基础
第一节人性的假设
经济人”假设与X理论
人的本性是自私的，经济活动的动力源自个人利益最大化的追求。工作 的目的是为了取得经济报酬或为了避免受到惩罚。
经济人假设最有代表性的理论当属 X理论。
基于经济人的假设，最有效的管理方法就是 胡萝卜加大棒”。
X理论假定低层次的需要起支配作用，所以员工天生厌恶工作，只要 有可能就会试图逃避工作和责任， 所以必须通过强制、控制甚至惩罚和恐 吓取得希望的目标。3.X理论
麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称之为
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