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4.1.1
4.1.1 公司人力资源部正式制定人力资源规划前，必须向各职能部门索要公司整体战略规划
人力资源规划管理规范
目 的: 为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效的方 法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、 薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划，使公司 在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保
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