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人力资源部职责范围
建立和完善公司各部门岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量。
制定公司统一的劳动人事政策, 根据公司发展战略,制定公司人力资源需求计划和编制定
员定编方案,提出机构调整和岗位增减的方案。
负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。
负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。
负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查、选拔
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