人力资源管理部职责范围..docx

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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有最新资料文档可以自由编辑本页是封面下载后可以删除人力资源部职责范围建立和完善公司各部门岗位责任制加大考核力度提高服务质量制定公司统一的劳动人事政策根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案提出机构调整和岗位增减的方案负责组织对人力资源发展劳动用工人力资源储备的拟定检查修订及执行负责对本部门工作目标的拟定执行及控制负责人事考核考查工作建立人事档案资料库规范人才培养考查选拔工作程序组织定期或不定期的人员考核和选拔工作制定劳动人事

精品 精品word文档值得下载值得拥有 精品 精品word文档值得下载值得拥有 最新资料,word文档,可以自由编辑! ! 【本页是封面,下载后可以删除 !】 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 9、 人力资源部职责范围 建立和完善公司各部门岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量。 制定公司统一的劳动人事政策, 根据公司发展战略,制定公司人力资源需求计划和编制定 员定编方案,提出机构调整和岗位增减的方案。 负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。 负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查、选拔

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