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单位同意辞职报告范文 辞职报告 尊敬的领导： 我自××××年来本单位工作，在这××年多的工作期间里，多受各级领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意！最近因为个人原因不能继续在本单位工作，经过慎重考虑，决定请求辞职！同时，很荣幸曾身为×××××××的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的同事们工作顺利，事业有成！ 祝公司业绩蒸蒸日上，创造辉煌！同时，也祝公司的领导以及同事们，前程似锦，鹏程万里。 请领导理解并给予批准! 此致 敬礼！ 申请人：××× ×××× 年 ×× 月 ×× 日 了就简单表下水 处在自己不喜欢的工作岗位上，离职是迟早的事 如果短时间内无法改变去或留的心态，该走走，越快越好，别浪费时间 换什么工作得问自己会什么，但很多人不知道自己会什么，有某些经验但不想再从事，除了不想从事的又没其他会的？那就找份门槛低锻炼人的销售岗，最能改变没有一技之长之人。 这个问题看来有点严重了，涉及到违法问题了！那么怎么来处理这个问题呢，因为具体的情况我不了解，只能根据的你文字描述的大概，和我的经验，我给你提供几个建议。 1.伪造你的辞职报告，先向你工作单位的劳动司监察大队进行举报，举报单位私自解除你的劳动合同，造成社保被停，要求恢复劳动关系和补交社保。 2.针对伪造的辞职报告，在拿到劳动司监察大队处理结果的同时，可以向当地派出所进行报案申请，在报案受理后，有报案回执和派出所的案底，你接下来走法律程序就好走很多了。 3.在第一、第二的基础上，如果你的时间和要求没有得到满足，你可以向单位所在法院进行起诉，起诉伪造报告的违法行为，要求进行经济、精神，失业等补偿，并要求公开道歉。 如果从第一步开始，你劳动局协商就达到了你满意的解决方案，那么就没必要进行第二第三步了。 祝你早日取得合法的权益！ 感谢诚邀，首先在没有搞清原由之前这个辞职报告是不能写的，如果写了你就失去主动权了。被单位无故停职，你总要找到原因吧，要么是你得罪了上级，要么是你触碰了公司的利益，要么被人栽赃陷害。需要从以下三个方面入手： 如果你还在试用期，即使你没有过错，如果发生穿小鞋的现象被停职，我劝你还是快些写辞职报告，办理好工作交接及劳动关系转移，这样企业文化的公司不利于发展，还是越快离开越好。 如果我遇到了这种情况，还要看当时的心情，如果早就有离开的打算，趁此机会些离职，交接还能更顺利，也好让自己早日解脱，早日进入新环境重新开始新生活。 铁打的营盘，流水的兵。 有的在单位只是一个跳板，短短的一年或几年而走向更好的单位和职务，大多数在原单位永远是一颗平凡的小石子，直至退休。心态最重要，七年的委屈，算什么。每个人对于每个家庭才是最重要的，在职场中，每个人都是小弟弟。 小张出生于农村，他的家庭条件，对于本地农村来说是中上等。父亲在十年前他结婚，在县城现款买房140平方米。老婆在市里打工，每月工资都在四千元以上。自己在本地集镇上班，在单位是几个业务骨干之一。 前年，在市里买了房子，市里距上班的集镇有45公里，每个月休假回家至少要转三次车。去年上班正好七年整，每次发的工资都比老婆少，心里感觉憋屈和委屈。这不年底就打了辞职报告。领导看了这不能批准，干什么都不容易。和领导好好地沟通算一笔在这里要多付的开支，车费每个月要350元，孩子上学请保姆接送和照顾要一千多元等，几算几算在这里上班要多开支好多钱，我在市里能找到一份工作，工资比这里高一点。领导一听这是实事，辞职就批了。 他在集镇的单位，并没有因他的离开受到多大的影响。 谢邀，回友：关于劳动协议的签订，双方是在劳动法框架内，本着自愿，公平，协商签订，甲乙双方都有自觉遵守该协定的义务，任何一方不可单方面违背该协议。按合同规定，递交辞职后需干满三十个工作日离岗，这是你履行合同的责任。 你说并没有干满一月，会有什么影响？首先考虑到你的行为已经违约，给公司正常生产工作造成何种危害，然后再考虑你的工资问题 。 有些单位女性居多，所以一旦有部分女性怀孕，一旦出现脱岗状态，公司方面就会出现人员缺失，所以有很多公司会发出通知，怀孕需要向上级申请。 但是公司这种做法是不正确的。因为这个违反了国家有关规定妇女有生育子女的权利也有不生育的自由，作为单位没有权利干涉