好易通科技中国公司员工手册.docx

九、公司福利事项 九、公司福利事项 20 九、公司福利事项 九、公司福利事项 20 好易通科技（中国）有限公司 员工手册 、公司一般规定 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 十、因公出差规定 13 15 17 18 19 21 一、奖惩办法 24 十二、职务代理人 28 十三、附件 .. 29 、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除 依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除， 依违反劳动合同规 定处理。 1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同， 并辞退或开除， 依违反劳动合同规定处理。 1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除， 依违反劳动合同规定处理。 1.4 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除， 依违反劳动合同规定处理。 2. 雇佣 2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员 工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职 及公出 依据『考勤制度』规定处理 之。 4. 请假 2.7 2.7 视力异常，不适工作者。 4.1公司员工之假别分为 病假、事假、 婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定 4.1 假日和临时休假 。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5. 奖惩 5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』 。 7. 其它规定 由总裁室 核准后公布实施之。 、员工雇佣规定 公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要，提出 员增补申请单】 ，请求人员增补，经 总裁室 核准后实施。 2.1具有下列情形之一者，不得雇佣为员工： 2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 2.2 受剥夺政治权之宣告，尚未复权者。 2.3 通缉在案者。 2.4 受有期徒刑之宣告，尚未结案者。 2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 2.6 患有精神病或传染病者。 2.8 未满十八岁者。 甄选： 新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项: 3.1面试或考试日期、地点及通知方式。3.23.3考试通过者，到公司指定医院体检。3.4其它配合事项。 3.1 面试或考试日期、地点及通知方式。 3.2 3.3 考试通过者，到公司指定医院体检。 3.4 其它配合事项。 报到: 人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具 【人事异动 表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。 应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续，并缴 验下列 证件: 本人最近半身脱帽彩色照片 四张 。 7.3 7.3 有旷职现象者。 7.3 7.3 有旷职现象者。 学历证件、身份证之正本及影印本各一份。 其它指定应交之 证件 。 5.经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而 5. 失去效力。 6.试用： 6. 试用： 新进人员于报到后签订 【劳动合同】（包括 试用期 3 个月），对试用不合格者将停 7.止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。 7. 停止试用： 新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退，并依违反劳动合同规定 处理，由行政部开具【试用期通知书】 ，填写第三项，解除劳动合同。 7.1确实不能胜任工作者。7.2受记过及以上之处分者。 7.1 确实不能胜任工作者。 7.2 受记过及以上之处分者。 7.4 7.4 请事假超过3天，或病假超过3天，或迟到早退超过3次者。 8.4 8.4 合同由人事部、当事人各执一份。 8.4 8.4 合同由人事部、当事人各执一份。 7.5 经调查发现有不良记录者。 7.6 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。 7.7 违反劳动合同之规定情节严重者。 7.8 其它应予辞退之事实者。 7.9 发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。 8. 任用： 正式任用须由部门主管提出并经 权责主管 核准后，办理以下手续 : 8.1 由人事部开具 【试用期满通知书】。 8.2 将档案调到 公司管辖区 之人才交流中心。 8.3 合同鉴证。 9.2 9.2 人事异动核准权限 9.2 9.2 人事异动核准权限 9. 人事异动 人事异动时机与手续 9.1.1新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具 【人事异动表】 ，依核 9.1.1 9.1.2准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。 9.1.2