职业生涯规划第四单元(全)演讲稿.ppt

职场竞争必具五素质 Confidence 信心 Competence 能力 Communication 沟通 Creation 创造 Cooperation 合作 你自信吗？ 选A得1分，选B得3分，选C得5分 1、自己的家庭和生活需要和周围的人保持相同的水平，你认为这个见解如何？ A.完全正确 B.有点正确 C.不对 2、宴会时，你如何寻找适当的异性？ A.身边任何一位都可以 B.跟看上去坦诚亲切的人接近 C.找出最满意的，与他接近 3、当你经过陈列窗或镜子前面的时候，你喜欢停留一下照照自己吗？ A.很少 B.偶尔 C.经常 4、由于你的过失而产生了不愉快的场面或难题的时候，你会怎么办？ A.为了使自己不受责备，相处一套似是而非的托词 B.尝试修正事态，并寻求对自己有利的解释 C.承担起应负的责任，尽全力处理善后问题 5、对自己不熟悉和不擅长的事，你能大胆愉快地接收吗？ A.很难 B.偶尔 C.没问题 * * ..。.. 结果分析： 21—25分：你乐观自信，对自己的才能和外表充满自信和骄傲。如果偶尔有自卑感，也是环境变化的缘故，譬如处于人才济济的场所等。 16—20分：你有过分追求、太理想化的缺点。你不满足现状，想出人头地，导致你去追求不切实际的幻想。也可以说，你过于追求完美，过于计较，反倒陷入自卑中不能自拔。 11—15分：你在做事前就贸然断定自己不行，自认为不如别人。主要原因是你不了解周围人的真实状况，不清楚事情的本来面目，搞清楚的话就会恍然大悟，随之则坦然自如。你的缺点在于一旦自认为不行就心灰意冷。 5—10分：你对自己缺乏自信，习惯用消极悲观的眼光看待事物，只看到不利之处，所以总是尚未尝试就想要退缩。其实，更多时候你是被自己的想象打败的。 * * ..。.. 你自卑吗？ 记分方法：“是”得1分，“否”得0分 1、遇到难事，你想寻求帮助，但又不愿开口求人，怕被别人取笑或轻视。 2、当别人遇到麻烦时，你常有幸灾乐祸的感觉。 3、你爱向人夸耀自己的能力和“光荣历史” 4、你认为学习成绩、工作成绩是很重要的 5、你觉得入乡随俗是件困难的事 6、你觉得人的面子最重要，轻易认错是很失面子的行为 7、你害怕生人或陌生的地方 8、你常常自问“我行吗”这类问题 9、你常觉得自己是不利处境下的牺牲品 10、你是个爱虚荣的人 * * ..。.. 结果分析： 0—2分者：很有自信心，能与人和睦相处 3—6分者：很可能缺乏自信心，行事可能保守而缺少魄力。但这也许能使你安于现状，生活在一种平静无事的环境中。如果认真反思一下，把你认为你能做的事和你想做的事列成表格，你会发现，事实上，你能做的事要比你想做的事多一些 7—10分者：你有一种强烈的自卑感，即使在表面上看起来比较自信、自负或自傲，但也很可能是在自信和自卑的两极来回徘徊。有时这种性格上的矛盾令你赶到痛苦或害怕。你得想法采取行动消除自己的自卑感了 * * ..。.. 面试时最重要的三项“软技能" 一是沟通表达能力。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。 二是分析、创新能力。大多企业青睐的是既有很强执行能力，又善于独立思考，能不断地寻找更好的方式方法，不断创新的人。呆板、按部就班的人不受大公司欢迎。 三是团队合作能力。包括善于与团队其他人沟通协调，能扮演适当的角色，勇于承担责任，乐于助人，保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性，而不喜欢单枪匹马的“孤胆英雄”。 面试介绍自己要掌握几点原则： 1.开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。　　2.实事求是，不可吹得天花乱坠。　　3.突出长处，但也不隐瞒短处。　　4.所突出的长处要与申请的职位有关。　　5.善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。　　6.说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 提高就业质量 见课本122---123 ..。.. 第二课 做好就业准备 P125案例：有备无患、提前进入角色 小林是个有心人：提前做好心理准备 落实训练计划 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换 1、“学校人”与“职业人”的区别 学校人—获取为主，花钱 职业人—付出为主，赚钱 一、“学校人”和“职业人”的区别 学校人 职业人 获取 付出 ..。.. 学校人 职业人 社会责任 权利义务 人际关系 学习知识、训练技能，为从业做准备 运用知识