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如何应对职场中领导和下属的博弈 那么，职场上的你，如果是一个独立性强，有主见的员工，真的遇到强势的领导，该怎么办呢？ 职场上的事还是要职场解决，凡事总会有办法，见招拆招，下面老万就站在职场员工的角度简单分析一下： 首先，客观分析一下，强势的领导的背后是霸道还是霸气？ 霸气，在老万看来，就是我们平常职场所说的气场足，有气势，能镇场的领导，不怒自威那种，所谓的霸气侧漏，更多的是给职场员工一种场景性的体验；而霸道，则是老子天下第一、高高再上，不讲理、唯我独尊的那种职场领导。 当然，带给员工的体验不好，也不是说霸道的领导总是错的。 需要说明的是，讲不讲理是区分二者的关键。 职场上，我们经常对霸气领导和霸道总裁不加区分，以致于给一些霸气十足的领导扣上了霸道总裁的帽子，的确，职场人士对TA们有些冤枉了。 职场上，老万经常强调做领导可以霸气，但不可以霸道。 记得10多年前，职场上有个同事领导就很霸道，自己的手下连调出自己的部门转岗都不可以，要不走人，要不就在TA手下干。 即使TA手下的职场朋友，调到别的部门，TA也会想尽一些办法给挤兑走，这就是太霸道的表现。 当然，TA也有自己的考虑和难处，怕涣散军心，但这样的做法就有些不太职业。 接着，需要仔细分析一下，自己骨子里是顺从型的员工还是有主见的独立型员工。 这里强调是骨子里，老万主要的意思是，有些职场朋友刀子嘴豆腐心，本质上还是顺从型，只是表面上看是非常独立；而有的职场朋友，不声不语但心里非常有主意，所以要遵从内心的声音，不要委屈了自己。 1.职场独立型员工——职场霸气型领导——合作策略 找双方的交集，扩大共识，相互欣赏，同频共鸣，是最好的职场策略，也是高超的职场策略。 2.职场独立型员工——职场霸气型领导——多种策略 职场的多种策略，简单解释一下，就是能合作就合作，能忍受就忍受，能顺从就顺从，实在不行，就跳槽。 3. 职场顺从型员工——职场霸气型领导——服从策略 服从型员工遇到霸气型领导，内心或许多少有一些小佩服，小自豪，以这样的领导为尊为荣，职场服从有时真是发自内心。 这样的策略，自己感觉舒服，也是不错的职场策略选择，而且往往不会招灾引祸，职场平安也是成功的策略。 4.职场顺从型员工——职场霸道型领导——忍受策略 忍受是职场服从型员工的特长，有时候内心感觉不敏感，职场成功是熬出来的，多出自这种类型的员工。 职场霸道型领导往往会成全这样的员工。 所以，这也是一种职场成功的方式——多年的媳妇熬成婆。 模板,内容仅供参考