公司员工招聘实用制度.docxVIP

公司员工招聘制度 为保证公司经营目标的实现，建立全面的选拔录用管理机制，规 范日常的招聘管理行为， 保障项目公司整体人才质量的持续提升， 根据招聘管理工作精神，特制订本制度。 、招聘录用的原则 、从公司战略发展出发和实际工作需要组织招聘的原则； 、坚持面向社会、公开选拔、公平竞争择优录用的原则； 、注重学习和发展潜力，有相关工作经验者优先的原则； 、德才兼备、以德为重，员工直系亲属回避的原则。 、适用范围 本制度适用于项目公司所有员工。 、管理职责 、人力资源部负责根据岗位编制组织公司年度招聘计划的编写、维护拓展招聘渠道、维护发布职位信息、进行初选并推荐给各部门、组织笔试、协调面试并整合面试结果、 负责招聘录用有关文件的流转、以及相关资料的归档工作，并报分管副总审核； 、各部门负责结合实际工作需要提出具体用人需求计划、 根据岗位的实际工作编制岗位工作的描述、 筛选拟面试人员、 参加面试并提出面试的意见与录用的建议； 、总经理负责项目公司年度招聘计划的审批； 参加管理技术类岗位的终试与员工录用的审批； 、项目公司各分管副总负责审核分管部门年度用人需求计划；参加管理技术类岗位的复试和生产操作类岗位的终试。 、年度用人需求计划的申报 、年度用人需求计划的申报与审核程序 、人力资源部在项目公司接到总部下达的年度目标责任书后，向项目公司各部门发布提交年度新增用人需求计划的通知； 、各部门在