新员工入职之人事基本制度范本精品.pptVIP

新员工入职培训课程 人事基本制度 年龄满18周岁,50周岁以下 )2体键康合公司求 录用条件 3 无任何不良记录 4符合公司发布岗位的要求 入职材料 体检合格 入职材料齐全 签订劳动合同 根据《录用通知书 人事审核入职材料 》邮件内容提交入 无误后,准备劳动 体检项目正确 职材料原件、电子 合同文本;签订劳 医院符合公司要求。 件、复印件。签字 动合同,制作工号 确认《员工信息登 牌,制作门禁卡 记表》无误。 开通OA权限 入职手续办理 员工需如实填写《员工信息登记表》 如发现弄虚作假,公司有权与其解除劳动合同。 建立 与维护 员工内部结素是人力资通部负责立和维护的,人 A、提交OA“信息变更申请”流程: 事档案 员工姓名、身份证号码、毕业时间、专业、学历、 员工个人 婚姻状况、银行卡号发生变化 修改 B、直接在人事卡片中编辑修改 员工家庭住址、联系电话、邮箱发生变更 注:试用期期限包含在合同期限内 表现突出 实习期 提前转正 缺勤天数超 试用期期限 应届毕业生毕业前在公司长期实习的 过十天 在实习期无长期请假和缺勤的前提下 考核不合格延迟转正 辉除艻动关系 2个月实习期可抵1个月试用期; 企业认同融入 我为什么优秀 公司业务 个人品质 岗位职责 职业素养 业务流程 团队意识 试用期考核 学习能力 工作结果 综合素质 综合技能 入职培训合格 试用期考核合格 本人OA申请转正 参加入职培训 笔试考核合格 每月初OA系统自动 且个人完成《自动 触发“试用期考核 转正日期前15天提 自发》学习,反馈 流程”(80分及 交OA转正流程,经 学习心得,成绩由 格),新员工填写 部门及人事各级审 人力资源部培训专 工作总结后提交 批,部门定岗定薪 转正管理 员维护到系统中 由导师进行考核评 规划员工未来发展 正会自动带出该 转正薪资计发:由于薪酬结构和缋效考核等计算要求 新员工转正日期在20日(含)之前的,当月薪资按转正后薪酬级别计发 转正日期在20日之后的,次月执行转正后薪酬级别 工作日:星期一~星期五 公休日:星期六、星期日 工作日作息时间 上午:08:30~12:00 执行每周工作40小时工时制度; 下午:13:30~17:30 作息时间 考勤采用员工日报和刷卡相结合的方式 业务部门因工作性质原因,考勤以日报为主要依据 注:工程服务现场作息时间可根据业务要求作适当调整 注:常驻公司总部办公的员工每日上班一早一晚必须打卡,不含 级经理。员工应严格遵守作息时间,不得迟到早退 迟到》上班时间开始后2小时(含)以内到班者,按迟到论处 早退》提前2小时(含)以内下班者按早退论处 违规情况 迟到、早退2(不含)到4(含)小时按旷工半天处理;无 旷工 故缺勤者,每缺勤半天按旷工半天处理;不打卡或迟到超过 4小时(含),按旷工—天处理。