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国有施工企业如何改进人力资源管理人力资源短缺危机主要的表现形式人力资源结构性短缺危机人力资源结构性短缺危机在一些以项目形式运作的高新技术类工程类等企业中时有发生这类企业由于市场的周期性变化或不确定性在人工成本的压力下人力资源规模受市场周期变化的影响淡季人员过剩而旺季核心人才严重短缺使得已有核心人才疲于奔命这种人力资源结构性短缺危机是缺乏针对项目运作特点的有效的人力资源规划所造成的人力资源素质性短缺危机人力资源素质性短缺危机在许多企业都普遍存在主要表现在人力资源的素质提高没有同步于企业发展的需要无
国有施工企业如何改进人力资源管理
、人力资源短缺危机主要的表现形式
人力资源结构性短缺危机
人力资源结构性短缺危机在一些以项目形式运作的高新技 术类、 工程类等企业中时有发生。 这类企业由于市场的周期性变 化或不确定性， 在人工成本的压力下， 人力资源规模受市场周期 变化的影响，淡季人员过剩，而旺季核心人才严重短缺，使得已 有核心人才疲于奔命。 这种人力资源结构性短缺危机是缺乏针对 项目运作特点的有效的人力资源规划所造成的。
人力资源素质性短缺危机
人力资源素质性短缺危机在许多企业都普遍存在， 主要表现 在人力资源的素质提高没有同步于企业发展的需要，无论在知 识、技能和经验上，还是在职业精神
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