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培训考核办法范文 采用综合考评制，从考试成绩和课堂表现（培训纪律）两方面对学员进行 综合考核： 1、考试成绩： 考试采用百分制，然后根据考试成绩排列名次，排名结果按统计学正态分布 的原理将学员分成五个计分档次，划分方法 见下图： 高 彳氐 优 良 中 及格 不及格 10% 20% 40% 20% 10% 优：排名最前的10%计5分; 良：排名“优”后的20%计4分； 中：排名“良“后的40%计3分； 及格：排名“中”后面的20%，计1 分; 不及格：排名最后的10%计0分 各项考试权重表： 项目评分 优 10% 良20% 中40% 及格 20% 不及格 10% 权重 阶段考试 5 4 3 1