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绩效考核实施管理规定范文 考核者培训 第一条 考核者培训的目的 通过培训， 使考核者掌握绩效考核相关技能， 熟悉考核的各个环节， 分享考核经验， 掌握考核 方法，克服考核过程中常见的问题，确保考核者把握的考核尺度相同。 第二条 绩效考核体系对考核者的要求 要求考核者对被考核者的业务有充分的了解。 要求考核者熟练掌握考核的基本原理及操作实务。 要求考核者必须在考核过程中与被考核者进行有效的沟通和交流。 第三条 考核者培训内容 公司首次实施绩效考核时， 绩效考核领导小组在绩效考核实施前二周， 应责成人力资源部组织统一 培训，培训对象为全体员工，培训内容包括： 绩效考核标准 满意度问卷评分标准及客观