原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
制定部门人力企管部文件编号文件名称员工入职管理制度审核批准生效日期巨峰生化入职管理制度一目的明确新员工入职手续及工作责任人使新员工顺利办理各项手续尽快熟悉工作环境二范围全体员工三责任人人力企管部用人部门办公室四制度内容入职准备人事专员通知应聘新员工进行入职资料的准备人事专员准备好完整的入职资料主要包括员工手册应聘人员登记表入厂须知试用期考核要求及转正鉴定表等面试评估人力企管部填写面试评估表进行初试用人部门或应聘人应聘岗位专业部门复试主管副总终试确定岗位入职材料最高学历证书毕业证书原件及复印件一份
制定部门
人力企管部
文件编号
文件名称
员工入职管理制度
审 核
批 准
生效日期
巨峰生化
入职管理制度
一、 目的：明确新员工入职手续及工作责任人，使新员工顺利办理各项手续，尽 快熟悉工作环境。
二、 范围：全体员工。
三、 责任人：人力企管部、用人部门、办公室。
四、 制度内容：
1、 入职准备
1.1人事专员通知应聘新员工进行入职资料的准备。
1.2人事专员准备好完整的入职资料，主要包括：员工手册、《应聘人员登记表》、 《入厂须知》、《《试用期考核要求及转正鉴定表》等。
2、 面试评估
2.1人力企管部填写面试评估表，並进行初试
2.2用人部门或应聘人应聘岗位专业部门复试
2.3主
文档评论（0）