《超市门店薪酬结构方案》.docxVIP

XXX超市薪酬结构方案 一、薪酬结构设计 表一：薪酬结构表 项目 类别 基本工资 全勤工资 绩效工资 年功工资 备注 理货员 1400 200 400 按工作年限累加， 满1年增加30元/ 月，满2年增加60 元/月，满3年增加 100元/月，满4年 增加150元/月，满 5年（含）以上增 加200元/月。 每月另以公司 储值卡形式发 放餐补200元 1550 200 450 1800 200 500 收银员 1550 200 450 1800 200 500 2000 200 600 主管（店助） 1900 200 700 2200 200 800 2500 200 900 注：本表所示薪酬结构可根据实际运营情况作出相应调整，如有调整另行通知。 二、薪酬结构说明 1、 基本工资： 1.1基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。 1.2基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、 超休、请假、旷工等）影响基本工资。 2、 全勤工资： 2.1全勤工资为鼓励员工出满勤设立， 受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况） 影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受（但 迟到、早退时间过长（超过 30分钟），按〈〈考勤管理制度》的相关规定视同旷工的影 响全勤工资）。 2.2凡有旷工情况，扣除当月全部全勤工资；请假（手续完备、