- 1、本文档共88页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
关于认真学习贯彻《河南煤化集
团员工奖惩暂行规定》的通知
,更的经
各单位
2月23日集团公司首次职工代表大会审议通过了《河南煤业化工集
团员工奖惩暂行规定》(以下简称《暂行规定》),2月26日以河南
煤业化工【2010】122号文件全文印发了《暂行规定》。为了促使广
大员工正确理解、准确把握《暂行规定》的精神实质和主要内容,督
促各单位认真抓好贯彻执行,集团公司认真学习贯彻《暂行规定》的
有关事宜专门下发了通知,根据通知要求,各单位要认真抓好学习贯
彻,一要充分认识出台《暂行规定》的重要意义;二要正确理解《暂
行规定》的精神实质和主要内容;三要切实抓好《暂行规定》的学习
宣传和贯彻执行。
暂行规定》体现了集团公司管理制度化、规范化的理念要求
是贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《实施纲要》等法律法规
的企业基本制度。一是明确了奖惩对象适用范围和原则。二是明确了
奖惩的种类和运用规则。奖励分为荣誉奖励和物质奖励,荣誉奖励包
括通报表彰、授予荣誉称号、特殊贡献奖、杰出贡献奖四种;惩戒包
括组织处理、纪律处分和经济处罚,组织处理包括通报批评、取消荣
誉(政治)待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等,纪律处
分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留
用察看及解除劳动合同七种,经济处罚指扣减薪酬。
是对五十种奖励和五大类惩戒的具体情形进行了详细规定,同时
规定了可不予处分和可单方面解除劳动合同的情形。五大类惩戒情形
为:违反生产经营管理规定的行为;违反政治纪律、组织、人事及监
督管理规定的行为;违反廉洁从业规定的行为;违反社会管理秩序的
行为。四是对违规违纪行为的调查处理程序做了明确规定。《暂行规
定》体系完整,结构严谨,涵盖面广,操作性强。
2010年2月24日
河南煤化集团员工奖無暂行规定
第一章总则
第一节适用范围和原则
第一条为强化河南煤业化工集团有限责任公司(以下简称集团公司)
激励约束机制,维护正常工作秩序,践行“用心做事,追求卓越”核
心价值观,加强精神文明建设,保障集团公司科学发展,根据《中华
人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法
规和集团公司章程,制定本规定
第二条本规定适用于集团公司及所属单位所有员工
第三条员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的,依照本规定
处理。国家和上级机关另有规定的,从其规定。涉嫌犯罪的,移送司
法机关处理。
第四条奖惩工作的基本原则
)公开、公平、公正;
)实事求是、依法依规
(三)精神奖励与物质奖励相结合
四)惩前毖后、治病救人
第五条对违规违纪员工的奖惩,依据本规定,按照“谁管辖、谁处
理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。
第二节奖惩种类和运用规则
第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励,其中荣誉奖励由低到高依次
为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”
四种。荣誉奖励和物质奖励可同时运用
第七条奖励事项如为多人共同完成,可作为集体奖励,其中主要贡
献者可获得个人奖励
第八条惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚
组织处理包括通报批评、取消荣誉(政治)待遇、调离岗位、责令辞
职、职务禁入和免职等
纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤
职、留用察看及解除劳动合同七种。
经济处罚指扣减薪酬
组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。
的经
第九条处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之
日止的时间区间。分别为:
(一)警告6个月;
(二)记过、记大过、降级(降职)12个月
(三)撤职、留用察看24个月
第十条受到处分(解除劳动合同除外)的员工,在处分
期间有悔改表现,没有再发生违规违纪行为的,处分期满
后,处分自动解除。
员工在处分期间有重大立功行为或受到政府有关部门、
集团公司表彰的,原处分批准单位或上级单位可作出提前
解除处分的决定。
1更所个
第十一条受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优
秀人才,不得列为后备干部,不得晋升职务(含技术职
称),不得提高级别和工资档次。企业领导人员因违反本
规定受到撤职以上纪律处分的,二年内不得担任与其原任
职务相当或者高于其原任职务的职务。受降级(降职)处
分的,降低一个职级。
受撤职处分的,降低两个职级,无合适岗位的,由所在
单位安排临时工作,根据其所从事的工作发放适当劳动报
留用察看期间停发工资,按当地最低工资标准发放生活
受解除劳动合同处分的,由所在单位办理解除劳动合同
手续。
您可能关注的文档
- 河北师大朱月龙精精神引领.ppt
- 河北农业大学本科生的选课操作指南.ppt
- 河北白沟商业的项目定位的策划划的报告.ppt
- 河北唐山房地产市场考察报告.ppt
- 河北某康养产业的规划.ppt
- 河北智慧的城市总体概述.ppt
- 河北省中药材生产的现状问题及建议详解.ppt
- 河北省历年语文考阅读题.ppt
- 河北省中考作文指导剖析分析.ppt
- 河北省邯郸市涉县关防乡宋家村村庄的规划.ppt
- 江苏省灌云高级中学2023-2024学年高三上学期第一次月考地理试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十三章 近代物理.docx
- 江苏省高邮市一中2021-2022学年高三上学期第一次月考语文试题(原卷版).docx
- 江苏省华罗庚中学2023-2024学年高三上学期12月阶段检测数学试卷含答案.docx
- 江苏省海门中学2023-2024学年高三上学期第一次调研考试地理试题及答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第九章 恒定电流.docx
- 江苏省高邮市2023-2024学年高三下学期3月学情调研数学试题含答案.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验十一:探究影响感应电流方向的因素.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 实验三:验证平行四边形定则.docx
- 备战2024年高考物理一轮重难点复习 第十四章 光.docx
文档评论(0)