河南煤集团员工奖惩暂行规定.ppt

关于认真学习贯彻《河南煤化集 团员工奖惩暂行规定》的通知 ,更的经 各单位 2月23日集团公司首次职工代表大会审议通过了《河南煤业化工集 团员工奖惩暂行规定》(以下简称《暂行规定》),2月26日以河南 煤业化工【2010】122号文件全文印发了《暂行规定》。为了促使广 大员工正确理解、准确把握《暂行规定》的精神实质和主要内容,督 促各单位认真抓好贯彻执行,集团公司认真学习贯彻《暂行规定》的 有关事宜专门下发了通知,根据通知要求,各单位要认真抓好学习贯 彻,一要充分认识出台《暂行规定》的重要意义;二要正确理解《暂 行规定》的精神实质和主要内容;三要切实抓好《暂行规定》的学习 宣传和贯彻执行。 暂行规定》体现了集团公司管理制度化、规范化的理念要求 是贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《实施纲要》等法律法规 的企业基本制度。一是明确了奖惩对象适用范围和原则。二是明确了 奖惩的种类和运用规则。奖励分为荣誉奖励和物质奖励,荣誉奖励包 括通报表彰、授予荣誉称号、特殊贡献奖、杰出贡献奖四种;惩戒包 括组织处理、纪律处分和经济处罚,组织处理包括通报批评、取消荣 誉(政治)待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等,纪律处 分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留 用察看及解除劳动合同七种,经济处罚指扣减薪酬。 是对五十种奖励和五大类惩戒的具体情形进行了详细规定,同时 规定了可不予处分和可单方面解除劳动合同的情形。五大类惩戒情形 为:违反生产经营管理规定的行为;违反政治纪律、组织、人事及监 督管理规定的行为;违反廉洁从业规定的行为;违反社会管理秩序的 行为。四是对违规违纪行为的调查处理程序做了明确规定。《暂行规 定》体系完整,结构严谨,涵盖面广,操作性强。 2010年2月24日 河南煤化集团员工奖無暂行规定 第一章总则 第一节适用范围和原则 第一条为强化河南煤业化工集团有限责任公司(以下简称集团公司) 激励约束机制,维护正常工作秩序,践行“用心做事,追求卓越”核 心价值观,加强精神文明建设,保障集团公司科学发展,根据《中华 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法 规和集团公司章程,制定本规定 第二条本规定适用于集团公司及所属单位所有员工 第三条员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的,依照本规定 处理。国家和上级机关另有规定的,从其规定。涉嫌犯罪的,移送司 法机关处理。 第四条奖惩工作的基本原则 )公开、公平、公正; )实事求是、依法依规 (三)精神奖励与物质奖励相结合 四)惩前毖后、治病救人 第五条对违规违纪员工的奖惩,依据本规定,按照“谁管辖、谁处 理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。 第二节奖惩种类和运用规则 第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励,其中荣誉奖励由低到高依次 为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖” 四种。荣誉奖励和物质奖励可同时运用 第七条奖励事项如为多人共同完成,可作为集体奖励,其中主要贡 献者可获得个人奖励 第八条惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚 组织处理包括通报批评、取消荣誉(政治)待遇、调离岗位、责令辞 职、职务禁入和免职等 纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤 职、留用察看及解除劳动合同七种。 经济处罚指扣减薪酬 组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。 的经 第九条处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之 日止的时间区间。分别为: (一)警告6个月; (二)记过、记大过、降级(降职)12个月 (三)撤职、留用察看24个月 第十条受到处分(解除劳动合同除外)的员工,在处分 期间有悔改表现,没有再发生违规违纪行为的,处分期满 后,处分自动解除。 员工在处分期间有重大立功行为或受到政府有关部门、 集团公司表彰的,原处分批准单位或上级单位可作出提前 解除处分的决定。 1更所个 第十一条受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优 秀人才,不得列为后备干部,不得晋升职务(含技术职 称),不得提高级别和工资档次。企业领导人员因违反本 规定受到撤职以上纪律处分的,二年内不得担任与其原任 职务相当或者高于其原任职务的职务。受降级(降职)处 分的,降低一个职级。 受撤职处分的,降低两个职级,无合适岗位的,由所在 单位安排临时工作,根据其所从事的工作发放适当劳动报 留用察看期间停发工资,按当地最低工资标准发放生活 受解除劳动合同处分的,由所在单位办理解除劳动合同 手续。