浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法[参考].pdfVIP

浅谈新时期青年的特点和开展工作的方法 中国水利水电第四工程局有限公司 张继军 【摘要】结合青年的本质和企业性质,探讨如何开展好青年工作， 分别从青年员工的特点，青年员工的思想困惑，青年工作的几种方 法等方面进行分析,提出企业应准确把握青年特点,引导青年在企业 生产经营中发挥主力军作用。 【关键词】企业，青年，开展工作，方法 【前言】 青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前发展 的主力军。企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决 定着企业的兴衰成败。一个企业如果没有朝气蓬勃、素质过硬的青 年队伍，就谈不上未来的发展。青年在企业精神文明建设、企业文 化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中 最活跃的力量。当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容忽视，有 一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工 作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进， 也说明企业青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常 性教育任重而道远。如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实 现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。新 时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企 业实际情况，找准工作切入点，创造性地、有针对性地开展工作。 我们要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、 创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动工作。据 此，浅谈一下如何开展青年工作。 一、当前企业青年员工的特点 当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多 元化、多样性、兼容并包的新特点。纵观企业的青年员工，有以下 几大突出的特点： （一）文化水平较高。近几年，企业每年都在招收大中专学生， 这些大中专学生经过了数年的工作打拼，已经成长为熟练的青年员 工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。据笔 者从所在单位水电四局第五分局调查，目前，这个群体的整体素质 比较高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的 80.7%。 （二）注重素质提升。大部分青年对企业未来的发展和自身的 发展前景给予了高度关注，有接受再教育的意愿，成才欲求很强， 注重素质提升，向往个人成功。政治素质总体上是健康、积极、向 上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。这种渴望实现个 人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成 为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。 （三）思想上呈现出多元化。当前，青年每天都在经受着改革 开放的洗礼，感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价 值观的同时，其思想日益向多元化方向发展，同时由于多数青年的 思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往 可以兼容多种观念，取其有用者，为我所有。同时，他们并不强烈 排斥其他思想，这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。 （四）时代特征明显。受多元文化影响，当代青年思想较为活 跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和学历认识有新的认识， 他们均能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用，不再一 味的追求单纯的学历学位的提高。另外，他们对自身的认识也更加 地趋于理性，在工作方面，多数青年能够深层次的理解付出与收获 之间的关系，也能够多从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。 （五）就业观念发生改变。当前，青年们普遍认为实现人生价 值的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经 济领域创业，既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取 跳槽等手段在不同的企业间不停变动。这说明其就业观念大有改变， 价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，正所谓 “不在一棵树上 吊死”。当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价 值这个重要的目标。 （六）社会责任感较强。多数青年并非只关注自身，也关注国 家、关注社会，从玉树地震、雅安地震、支援西南抗旱救灾、郭明 义爱心活动、志愿献血等历次活动中，均反映出青年社会责任感的 增强。同时，他们具有较强的扶弱助困的意愿，并能积极参与到志 愿行动中去。近几年来，笔者所在的水电四局第五分局青年志愿者 们为宜宾骨癌患者捐款、为困难职工献爱心、为贫困学子捐资捐物、 开展义务劳动等，充分体现了这一点。 （七）对工作、学习、生活条件的需求越来越高。