《考勤制度管理办法》.docxVIP

考勤管理制度 一、 考勤目的 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、 考勤规定及管理职责 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 行政人事部为本制度制定及监督执行部门。 各部门、各物业服务中心负责人负责本部门员工的考勤管理。 三、 工作时间 每星期工作时间为五天，每天八小时。 工作日：星期一至星期五 工作时间：上午 8: 00?12: 00 下午 14: 00?18: 00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、 假期管理 各类假别 因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。 在节日期间公司可根据实际情况 安排法定假期外串休一天。 年假 公司主管及以上管理人员自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格。年假为带 薪假期。 3.1年假标准：入司满一年，每年享受 5天年假；入司满10年享受10天年假；满20 年以上的，每年享受15个工作日。员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。 3.2当年休假累计（包括事假、病假） 15天（不含）以上的员工，年假天数折半；当年 休假累计（包括事假、病假） 30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年工伤假超过 半年以上的员工，不享受年假；受公司记过以上处罚的员工，取消一年休假。 3.3因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于下一年度顺延。 4.调休假 公司员工值班可申请调休假，不扣除薪资，值班包括: 4.1公司以通知形式正式下发的值班表； 4.2部门每月上报的部门值班表，经授权领导签字批准； 4.3因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。 4.4调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事 假处理，情节严重的将给予通报批评 1次，调休假的最小计算单位为 0.5天。 5.婚假 员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假为带薪假；试用期员工不享受此待遇。 5.1依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假夭数。 5.2男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假三天。 5.3男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假十五天。 5.4于进入公司前领取结婚证，进入公司后不可申请婚假。 5.5婚假需于结婚证书登记之日起 6个月内有效。 5.6婚假需一次性休完，含节假日。 5.7上述假期须凭结婚证书原件。 6丧假 公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假为带薪假。 6.1父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。 6.2祖父母、外祖父母亡故时休假二天。 6.3丧假天数不含节假日。 6.4员工申请丧假事后需出示公安机关或医院出具的合法死亡证明。 7工伤假 员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核准工伤假。医疗期间，按照国 家有关规定核发工资； 医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工， 由公司申 报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 8病假 员工因病或非因工负伤，可申请病假 （附区县级以上医院出具的休假证明 ），无医院休假 证明按事假处理。 8.1病假核算的最小单位为 0.5天； 8.2病假工资扣款 =50%日薪X病假夭数； 8.3全年病假不得超过15日。病假全年超过15日者，病假工资按事假处理。 9事假 员工因事必须亲自处理，可申请事假： 9.1事假核算的最小单位为 0.5天； 9.2事假无日薪(含补助)； 9.3原则上事假一次不可超过 4天，员工每年可享受 10天的无薪事假；每年累计事假超 过20天或连续事假超过15天的员工，公司视其为自动离职。 五、 请假审批权限及管理 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意， 填写请假单并由 总经办批复并填写考勤 备案，各级人员请假两天以内者，除病假外， 须提前2个工作日办理请假手续；如遇急事不 能亲自办理请假手续，应先电话向本部门负责人及总经办请假，返工后，如实填写请假单， 按审批权限进行审批，未经批准则按旷工处理。 六、 考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度， 秉公办事。总经办是考勤管理的监督 部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行 为者予于纠正，并作记录， 总经办不定期监督检查员工出勤状况。 迟到、早退和旷工的定义及处罚标准。 迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间 5-30分钟以内的视为迟到。 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间 30分钟以内的视为早退。 旷工： 不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为； 临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为； 请