《考勤与休假管理制度》.docxVIP

no。响暧俺店 考勤与休假管理制度 第一章总则 第一条 为维护洒店的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率, 参照国家有关法规，结合洒店实际情况制定本制度。 第二条 本制度是对洒店全体职工进行考勤与管理的基本依据，并由综合办 负责实施。 第三条 考勤制度是加强洒店劳动纪律，维护正常的经营秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好洒店管理的一项重要工作。全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第四条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务 的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关 负责人必须严抓考勤管理。 第五条 自觉维护正常的办公秩序，是洒店全体员工的共同职责，要严以律 已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加 强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。 第二章考勤管理 第六条工作时间 1、 根据国家规定及行业惯例，洒店二线管理人员（不含工程、保安）实行 标准工时制度，正常工作时间为：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00 ; 周六周日正常休假。 2、 一线岗位员工及工程、保安实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制， 每月休假4天。 3、 洒店原则上不鼓励员工加班，但出丁工作需要或任务紧急，员工有责任 加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月 顺延，但须在120天内休完。 4、余不累积，每月按实际出勤天数计算工资。 第七条全体员工一律实行上下班打卡登记制度，员工上下班及加班者必须 打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。 第八条 员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打 卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚 50元。 第九条所有人员须先到洒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情 况需经上级主管批准，交综合办补上打卡记录；未经上级主管批准 的，按迟到或旷工处理；员工上班时间内因事外出，不需要出入打 卡，但必须有上级主管批准；因公外出未打卡员工，须补填《公出 单》,报综合办备案。 第十条 员工上下班漏打卡，必须由直届上级主管签卡证明上下班时间，交 综合办补上打卡记录，否则按旷工处理；每月规定签卡不得超过3次， 超过3次签卡无效（特殊情况除外）。 第十一条 洒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。 所有 上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出（公 出除外）；所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。 第十二条 日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应 报请主管处理，不得擅自离去。 第十三条 员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下 班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管 签卡，除按旷工处理外，每次加罚款 20-50元以示警告，累计三次 以上者，按开除处理。 第十四条 迟到、早退 1、 迟到：凡超过上班时间3—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，扣罚 10 元。超过1小时者，按旷工一天处理，超过 30分钟以上者，按旷工半 日处理。 2、 早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开工作岗位者，视为早 退，扣罚10元；超过1小时者，按旷工一天处理；超过30分钟以上者， 按旷工半日处理。 3、 迟到、早退以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10元，第二次迟到 早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 4、 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至 解除劳动合同处理。 5、 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，届实的，经洒店领导批准可不按 迟到早退处理。 第十五条 旷工 1、 旷工：旷工按工资的3倍处罚，连续旷工3天以上或当月旷工累计超过 5天，洒店可以解除劳动关系予以除名处理，并全额承担因旷工期间造成洒店的 经营损失。 2、 凡届下列情形之一者均按旷工处理： 迟到、早退一次时间超过 30分钟或当日迟到与早退时间累计超过 30 分钟者，按累计缺勤时间的3倍处理；超过1小时按旷工一天处理。 未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准、逾 期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 不请假离岗者，按实际天数计算。 不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 其他违规违纪行为造成缺勤。 第十六条 考勤罚金在工资内扣除。 第三章请休假、销假管理 第十七条 员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到综合办备案后 方可休假，特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理