《苹果树绩效管理办法》.docxVIP

Title: 骚果榭效管理瓣法 Doc. No. Page 1/7 目的 为达成生产内部各项指标，提升团队士气及作性 ^ 便於室寸H工有效管理，激发员工的上进心，做到奖罚分明，特订定此管理办法。 TOC \o 1-5 \h \z as 本作棠瓣法逋用舆生产部所有员工。 Wt 裂造：H M MF⑥日骚果树统言十的斡行及内部追蹴与内部督辱 . 定H 红苹果：（每颗红苹果扣款当月绩效 8元） 建反公司规章制度.如：嗾工、暹到、早退、不服雀产线管理…等。 被IPQ曲核到缺失（鞍缺失雨件，重大缺失一件 ）,注：若被客人富It稽核到的缺失一H言己舄重 大缺失。 C.作it不良：包含不良漏失，或后裂程及客户段反之异常。 ^骚果：（每颗绿苹果奖励当月绩效 8元） 员工在日常工作中能及时发现问题，帮公司挽回经济损失 富站人前一站作ft人1!品K漏失I?。 作棠人员提出建哉性提案或富前作棠不合理冏题之虚 （包含SO淀羲、制程改善II ）。 当站作业员连续一个月作业无异常，且工作积极上进，表现优秀者。 内容 航骚果管理内容： 依*XH日富班之工作^效，如因出勤、备己律、工作表现不佳或因生走遏程中人舄因素造成品 常及隧患等tBMm果； Title: 骚果榭效管理瓣法 Doc. No. Page 2/7 人员行政类管理内容： 照故暹到、早退者，言巳骚果 1彳固。 不配合加班安排者，言巳骚果 1彳固。 所有