《考勤与假期管理制度》.docxVIP

江苏太瑞生诺生物医药科技有限公司 考勤及假期管理规定 第一节工作时间 第一条 公司总部实行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日为休 息日。公司下届细胞治疗中心一般情况下实行六天工作制，即周一至周五上班， 周六、周日可根据工作需要安排其中一天工作。 第二条 公司下届细胞治疗中心周一至周五每天工作起止时间为：上午： 8: 30-12 : 30;下午13: 30-16 : 30,每天工作时间不应少丁 7小时。公司下届 细胞治疗中心六天工作总时间不应超过 40小时。（该条不适用丁公司总部） 第二节考勤 第三条 考勤采用员工打考勤卡和部门填写考勤表相结合的方式。 第四条 上班必须亲自到指定地点打卡，不得代人打卡或授意他人打卡， 同时不能将卡随身携带。 第五条 考勤卡不能涂改或自行签署，因公不能打卡者，必须填写“外勤 登记表”，并经部门经理批准签署。 第六条 按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，经其部门负责人证实无疑， 需由该负责人在考勤卡上签名，可免迟到或早退处理。 第三节出入 第七条 因公事需离开办公区域一天以内的，需在“外勤登记表”上登记, 并经主管上级的同意，离开时间达一天及以上的，需经主管上级和部门经理的批 准。 第八条 因私事原因外出的，需填写《请假单》，并经部门主管以及部门 经理批准。 第九条 若因客观原因确实不能及时书面登记并获批准签字的，须以电话 申请，次日补填《请假单》 第四节延长工作时间 第十条员工应充分利用公司的时间资源，尽量在正常的工作时间内完成 第十条 工作任务，公司原则上不延长员工的工作时间（加班）0 工作任务，公司原则上不延长员工的工作时间（加班） 0如因自身工作效率及工 作分配安排问题，在上班时间未能完成常规岗位责任工作内容而加班的， 不予计 算加班时间。 第十一条如确有工作需要或有突发性的工作任务，需延长工作时间的，须 填写《加班申请表》，经部门主管和部门经理审批。 第十二条正常工作日下班后继续工作一小时以上才能计算加班。第十三条加班时间可在今后半年内调休。 第十二条 正常工作日下班后继续工作一小时以上才能计算加班。 第十三条 加班时间可在今后半年内调休。 第五节休假与请假 员工每年可享受以下国家法定带薪假日:第十四条元旦1天（1月1日）；1、2、春节3天（农历正月初一、3、劳动节 员工每年可享受以下国家法定带薪假日: 第十四条 元旦1天（1月1日）； 1、 2、 春节3天（农历正月初一、 3、 劳动节 1天（5月1日）； 4、 国庆节 3 天（10 月 1、2、3 日）； 5、 中秋节 6、 活明节 7、 端午节 8、 妇女节半天（3月8日，女职工专有） 第十五条年休假 1、员工入职满一年，且上一年度总出勤率达90%Z上，每年可旱受带薪年 1、员工入职满一年，且上一年度总出勤率达 90%Z上，每年可旱受带薪年 休假，休假天数按以下规定执行: 公司工龄 每年休假天数 10天 10天 15天 满1年不满10年 满10年不满20年 满20年及20年以上 2、行政人事管理中心（总部）于每年一月初统计员工入职情况，制作并发 放本年度的年休假单 3、 计算入职年限以本年度的1月1日为基准，即上一年1月1日前入职的 员工才能享有年休假待遇。 4、 年休假单只在当年内有效，不能延后使用，休假期间发给工资及奖金全 额。 5、 有效期内员工休年休假可自由选择休假时间，最小休假单位时间是 1 天,申请休假方式为填写请假单,注明年休假并附上年休假单,经部门主管及部 门经理批准即可。 第十六条事假 1、 员工因个人原因需请事假，必须按下一条款要求获得批准。事假期间， 不计发工资和奖金。 2、 主管及以下级员工请事假，须经地区总经理经理批准； 地区总经理请事 假，须经须经总裁批准；总裁请假，须经董事局批准。 3、 由丁本人或家庭突发情况，来不及事前请假的，必须丁事后2个工作日 内补办请假手续，否则，按旷工论处。 4、 事假每年不能超过15天，否则超过部分按旷工处理（不可抗力及意外 事件除外）。 第十七条病假 1、 员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面申请并 经有效批准。 2、 如因病情紧急无法事先进行书面申请， 可即时电话申请，并丁病愈上班 后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。 3、 请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单方有效。 4、 根据员工在本公司服务时间的长短，按以下细则支付其病假期间工资（以 基本工资为基数）： 服务年 限 累计病假天数 1-2天，请假期 间工资白分数 累计病假天数3天至 3个月，请假期间工 资白分数 累计病假天数3至 6个月，请假期间 工资白分数 累计病假天 数超出6个 月 少丁 2年 全额发放 70% 50% 不计发工资 （特别批准 的除外） 2至5年