《考勤及休假管理办法》.docxVIP

1目的 为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行及给员工休假提供依据，根据 国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 2适用范围 本规定适用于股份有限公司。 3名词述语解释 3.1迟到---超过规定上班时间，但未超过 30分钟打卡者即为迟到。 3.2早退---提前30分钟以内打卡下班者即为早退。 3.3旷工---迟到或早退超过30分钟者；未经准假而不上班者；外出办理业务未提交或未在规定时 间内提交“员工考勤说明单”者均视为旷工。 3.4病假---本办法中所提到的病假是指员工因疾病、非因工负伤、非因工致残所需假期，职业病、 因工负伤、因工致残不在本办法范围之内，其执行标准以国家相关法律法规为依据。 3.5事假一因个人及家庭原因，与公司没有任何关联的行为所需假期。 3.6基本工资---本办法中提到的工资是指员工基本工资，不包含提成、奖金、绩效工资、分红、 期股期权。 3.7高层员工---总经理、常务副总经理、副总、总监、 3.8中层员工---部门正（副）部长/经理、正（副）主任 3.9基层员工---中层以下人员 4正文 4.1作息时间 4.1.1 员工正常工作时间冬季为 10:00 —14:00、15:30 — 19:30;夏季为 9:30 —13:30、16:00 — 20:00 4.1.2冬夏季工作时间的具体调整起始是由总经理办公室另行通知。 4.1.3实行每周单休日制，即每周工作6天。需周日统一加班，由总经办另行通知。 4.2考勤须知 4.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣发工资 10元。月累计3次以上者按缺勤1天处 理。 4.2.2迟到或早退30分钟以上，1小时以内者以旷工 0.5天计算。1小时至3小时按1天计算. 4.2.3旷工处罚规定 （1） 旷工0.5天一3天者扣发实际旷工夭数的双倍日基本工资。 （2） 连续旷工2天（含）以上或全年累计旷工 5天（含）以上者除扣发双倍日工资外，同时取消 参加优秀员工的评选资格。 （3） 连续旷工3天（含）以上或全年累计旷工 8天（含）以上者除名。 4.3打卡规定 4.3.1公司实行打卡计勤，员工上午上、下班，下午上、下班必须打卡。 4.3.2公司高管层不打卡。 4.3.3不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，代理人和被代理人按旷工 1天计 算。 4.3.4员工外出办理业务不能按时打卡者必须向直接上级申明外出原因填写员工考勤说明单 4.3.4员工外出办理业务不能按时打卡者必须向直接上级申明外出原因填写 员工考勤说明单 ?? 并于外出返回后 2个工作日之内、每月五日前交于人力资源部负责考勤的人员，未提交或 未在规定时间内提交 员工考勤说明单”者均按旷工处理，天数以实际大数为准。 4.3.5员工出差，需在出差前将审批后的出差计划提交至人力资源部， 出差返回后到人力资源部销 假，人力资源部依据实际出差大数计勤。如因特殊情况未能于出差前提交出差计划，需在 出差返回销假时补交。 4.3.6按时上下班但忘记打卡的，需在第二天之前经直接上级签字证明情况属实， 按正常出勤计算， 如未经上级签字确认者，按退到或早退计算。 4.3.7特殊情况（如未带考勤卡、考勤机故障、考勤卡故障等）需在考勤登记本中记录以证明出勤 情况。 4.4加班规定 4.4.1确因工作需要，需在公司规定的法定休假范围内加班者，应填写“员工加班申请审批单” ，审 批同意后方可。日后由部门安排补休，如因工作需要无法安排补休者，发放不低于日基本 工资100%的加班工资。 4.4.2星期夭上班者，原则上不按加班计算，特殊情况，需要加班者，应填写“员工加班申请审批 表”审批后方可加班，日后由部门安排调休， 确因工作需要不能调休者， 发放单日基本工资。 4.4.3员工未完成工作计划自行加班者，无须填写“员工加班申请审批表” ，不享受加班待遇。 4.4.4 “员工加班申请审批表”需交至所属公司人力资源部，作为计发加班待遇的依据。 4.4.5公司高管层不享受加班待遇。 4.5考勤汇总 4.5.1每月10日由人力资源部指定的本部门人员负责考勤汇总。 4.5.2考勤汇总人员必须如实记录员工的出勤情况， 不得虚报.违者扣发当月绩效工资。 不得漏报， 违者每漏报一次扣发工资 20元。 4.5.3 “考勤汇总表”为员工工资发放的依据，薪酬核算人员需按“考勤汇总表”如实核算下发员工工 资，其他人不得以员工出勤异常为由，扣发员工工资或收取员工现金。 4.6休假管理 4.6.1员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写 员工请（休）假审批单”，经批准后交于人 力资源部备案。 4.6.2请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 4.6.3员工的正当请假理由，如“子女、兄弟姊妹结婚”、“亲属丧亡”等，应