《医院劳动纪律规范管理》(试行).pdfVIP

阳医字（ 2018 ）第 01 号 关于印发《医院劳动纪律规范管理》 （试行） 办法的通知 各科（室）： 为加强医院劳动纪律和医德医风建设，保证医院的正常工作秩序， 维护员工的身心健康，提高工作效率，牢固树立爱岗敬业，以院为家 的思想，自觉遵守医院的各项规章制度。根据医院相关规章制度、操 作规程、岗位责任制，认真履行职责。结合医院的实际情况，特制定 本办法，望各科室认真组织学习并抓好贯彻执行。 本制度自 2018 年 1 月 20 日起实施 本制度由院办负责解释和修改。 附：《医院劳动纪律规范管理》 （试行）办法。 厦门湖里阳光医院院办 2018 年 1 月 18 日 1 / 6 《阳光医院劳动纪律规范管理》 （试行） （2018 年 1 月 20 日起执行） 一、目的： 加强医院规范化管理，进一步强化员工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履 行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。各科室相互协调，相互支持，保证各项工作的正常运营。 二、适用范围： 本办法适用于医院全体员工。 第一章 劳动纪律 第一条 医院全体员工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。 第二条 员工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。 第三条 没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及护理部有权不再调配工作，该员工当日作为旷 工论处。 第四条 员工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查 出按规定处理。 第五条 职工上班应穿工作服、佩带胸卡，不穿工作服、不佩戴胸卡者给予处理。 第六条 每位员工必须遵守医院的考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。 第七条 员工请假必须提前办理请假手续 , 请假者扣除假期工资， 未经批准以旷工论处； 旷工二天以上， 视为自动离职处理。 第二章 奖惩制度 （一）违纪细节： 1、节约使用医用材料。未尽责、故意操作者调离岗位，不服从调离者辞退。 2、不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得院办或护理部主任同意，上班人员由一人连续顶班，其 他人员连续休息，均视为缺勤，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款 50 元。 3、2 人以上的临床、医技科室，医院营业时间必须有人上班，不得同时休假，关门停岗者按旷工处理。 4、凡迟到、早退、擅自离岗在 10 分钟以内罚款 20 元， 11— 20 分钟罚款 40 元， 21— 30 分钟罚款 60 元， 31—40 分钟罚款 80 元，4l 一 60 分钟罚款 100 元。查岗时当班者不在岗， 按旷工对待旷工一次 200 元； 不按规定程序履行请假手续，或事后请假，或请霸王假，或一天脱岗一小时按旷工处理，旷工 1 小时按 1 天计算， 2 小时以上按 3 天计算， 同时按实际天数扣发全部工资 ( 岗位工资 +薪级工资 +绩效工资 ) ，并扣除当 月奖金。 5、当班时间做私事、玩手机每次罚款 20 元。 6、按医院规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款 20 元。 7、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款 1