- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
工资核算员岗位说明书
工资核算员的主要工作内容就是核算同事的工资, 下面我为大
家精心搜集了 3 篇关于工资核算员的岗位说明书,欢迎大家参考借
鉴,希望可以帮助到大家 !
工资核算员岗位说明书一
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核, 包
括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算
是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时
期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费 ( 数据由总务部提供 ) ,核算
个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑,
编制员工 工资通知单 、 工资汇总表 。按时将工资输入软盘送交主
管,并开具现金支票,经领导审阅后送交银行,以便保证工资的按时
发放。
四、根据 工资汇总表 填制、发放工资,结转部门工资及代扣
款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正
确计算,按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作, 提供奖金计算依
据。
六、定期核对各部门实发奖金数,并妥善保管当年工资、奖金
第 1 页 / 总共4 页
发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表 ( 一式两份 ) ,一份送财务部,一
份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、 递延费用以及各项预提费
用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料
手册。
工资核算员岗位说明书二
1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保
险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相
关的财经法规政策,以及单位制定的劳动、工资方面的规章。
2、协助会计 ( 番禺会计 ) 主管人员建立健全与工资相关的内部
会计控制制度 ; 参与制定单位劳动、工资方面的规章。
3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相
关的情况。
4、检查、监督和指导工资提取、 支付行为 ; 提出合理支付工资、
奖金的建议。
5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表 ; 办理代扣款项,
计算实发工资额 ; 组织工资、奖金的发放。
6、依法计提 ( 计交 ) 养老、失业和医疗保险金,计提 ( 计拨 ) 福
利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。
第 2 页 / 总共4 页
7、填制或复核与工资相关的记账凭证 ; 负责工资、福利费的明
细核算。
8、服从财务经理 ( 番禺财务经理 ) 的工作分配。
工资核算员岗位说明书三
1. 负责核算企业工资基金的使用情况, 每月对人事培训部提供
的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、事
假的按比例扣款计算是否准确负责督促 ; 负责督促新员工的现金工资
计算、离店员工的工资消除、 员工各时期的工资增减变动等是否准确
无误。
2. 将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑, 编
制员工 工资通知单 、 工资汇总表, #39;; 按时将工资输人软盘送
交主
文档评论(0)