青岛海尔员工持股计划激励性分析.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 摘要 中国证监会在2014年度六月份针对于员工持股问题出台了相应的指导意见，就我国上市公司的员工持股行为提供了相应的指导以及规范，这一举措对于将上市公司的员工持股活动做到制度化以及合理化具有较为重要的现实意义。 员工持股计划是针对于较为优秀的企业员工实施的一种较为长期的激励模式，在员工持股计划下，员工更具有积极性为企业的经营贡献力量，因此目前较多的公司采取这一激励模式，但当前员工持股计划在我国的发展时间相对较短，因此当前针对于员工持股计划缺乏相应的经验以及相应的管理模式以及制度安排。 本文主要采用文献查阅法、案例研究法，梳理了当前员工持股计划中存在的较为主要的问题，并在此基础之上进行分析，并提出相应的解决方案。 首先本文就员工持股计划的研究背景以及研究意义进行介绍，在此基础之上针对于员工持股计划的相关理论以及文献展开梳理，主要分析了委托代理理论、人力资本理论以及双因素理论在员工持股计划中的具体应用，同时结合案例展开分析，以提供更具有实践指导性的建议。接着对国内外员工持股计划制度发展及实施现状进行了仔细的阐述。在案例部分，首先叙述了青岛海尔实施员工持股计划的背景及目的，并仔细介绍了具体员工持股计划的实施背景以及制度安排，在此基础之上让员工就股票期权以及员工持股计划进行对比，结合图表以及财务数据来对于公司的经营情况、市场响应、股权结构、企业创新能力等影响。并对青岛海尔员工持股计划提出相关的建议。 最后根据前文的分析得出研究结论。第一，员工持股计划对公司的整体财务业绩具有激励性。第二，员工持股计划获得了良好的市场反应，对股票价格增长具有一定的激励性。 本文的研究为我国上市公司实施员工持股计划提供了案例参考，有利于有关企业在实施员工持股计划时，合理进行方案规划和实施计划，以便更加合理有效的发挥员工持股计划的积极主动性，并在此基础之上对于员工持股计划的研究提供相应的实践支持。 关键词：员工持股计划；青岛海尔；激励性 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 Abstrat In June 2014, the China Securities Regulatory Commission issued the “Guiding Opinions on Pilot Projects of Listed Companies Implementing Employee Stock Ownership Plans”, which provided implementation standards and institutional guarantees for the implementation of employee stock ownership plans by listed companies in China, and promoted China’s employee stock ownership plan. Good and orderly development is of great significance. The employee stock ownership plan as a long-term performance reward plan is being adopted by more and more companies in China. However, due to the short history of the listed company’s employee stock ownership plan, there are still some problems in practical application, such as related taxes. The policy has not been perfected, and the management mechanism is not transparent enough. This article mainly uses the method of literature review and case study, and analyzes in detail the issue of the listed companys implementation of employee stock ownership plan. This paper first studies the background and purpose, and then reviews and summarizes the relevant literature