《适应转变更新观念》.docxVIP

.精品文档. 适应转变更新观念 同志们、各位代表： 一年之计在于春，在这春意盎然的日子里，我们成功召 开了集团公司首届员工代表大会。会议气氛团结、热烈，代 表们围绕总经理的工作报告展开了热烈的讨论。讨论中，大 家普遍感到：报告对公司过去 24年的回顾客观、深刻，引 人反思；对03年的成绩与不足评价中肯，实事求是；对当 前面临的形势分析深入、透彻，对 04年的工作思路把握准 确、高瞻远瞩，既催人振奋、增添信心，乂让人倍感任务艰 巨，责任重大。能不能全面完成04年的各项生产经营任务， 打好改制后的生存发展第一仗，成为了本次大会最热门的话 题。总之，一天半的大会隆重而简朴，开出了新意，开出了 新的精神面貌。我相信，有这么一种好的精神状态，我们就 一定能够克难制胜，赢得 04年的全面胜利。 由于时间关系，在总经理对 04年的工作进行全面部署 的基础上，我对全体干部员工就在新的形势下如何进一步适 应转变，更新观念，全力打造企业发展新动力简要地谈几点 意见。 一、适应集团体制的根本性转变， 正确处理好“新三会” 与“老三会”的关系。 去年，集团进行了改制，实现了完全的公司制改造，并 按《公司法》的规定，建立了股东会、董事会和监事会三权 制衡的法人治理结构，这是历史性的，也是根本性的，但同 时也带了一个需要很好思考和处理的问题，具体说就是“新 三会”（即股东会、董事会、监事会）与“老三会” （即党委 会、职代会、工会）的关系问题，实际上则涉及到社会主义 市场经济既是市场经济、乂是社会主义属性这个关系怎么处 理的问题。因此，我们在处理其关系时要有一个正确的认识， 要有一个总的指导思想：就是既要借鉴资本主义国家搞市场 经济的有益经验，用股东会、董事会、监事会这一套办法实 施对企业的管理，乂要坚持社会主义性质，坚持党的政治领 导，坚持落实员工的参政议政权、 民主管理权和民主监督权， 这是建立有中国特色的现代企业制度中企业组织制度建设 的重要任务之一，任何时候我们都要有清醒认识，都要正确 把握。 具体地讲，“新三会”的职能在《公司法》和《公司程》 中都有了准确的描述，时间关系在这里不再说明，主要我想 谈谈“老三会”在新企业中的定位问题。 （一）关于党组织。一是企业党组织的机构设置和人 员配备，总的原则要精干、高效、兼职化和扁平化，即集团 公司级要设置党建、纪检、宣传、精神明、企业化、品牌传 播等一体化的综合性部门，使党的专业机构与经营管理职能 有机结合，充分发挥优势，实现资共享；子公司分公司级必 须建立健全党的基层支部，支部书记兼职化，既要努力确保 基层党建工作不松懈，乂要直接参与生产经营管理，将党的 要求落实到具体的经营管理工作中，为企业生产经营保驾护 航。二是党组织的主要任务是： （1）保证党和国家的方针政 策在企业内贯彻执行；（2）抓好企业党的建设和精神明建设； （3）调动企业党员和员工的生产积极性，协调企业内部各 方面的关系；（4）在一定程度上对企业的经营决策和生产管 理进行监督。 （二） 关于工会组织。工会组织作为员工利益的代表团 体，受《中华人民共和国工会法》的保护，无论企业体制如 何改变，都必须落实《工会法》中的有关规定，本着精干、 高效的原则，保证人、财、物三落实，支持工会组织独立自 主地开展工作。 （三） 关于员工代表大会。员工代表大会是企业加强民 主管理的基本形式，是社会主义民主政治的具体体现，也是 员工参政、议政，落实员工民主权利，维护员工合法权益的 组织保证。在公司制企业里，股东会是最高权力机构，企业 里的重大决策和重要规制度由股东会通过和决定，员工代表 大会不再行使决策权。但是，两者并不是相对立的，他们的 目标是一致的，都是使企业发展壮大，只是员工代表大会更 侧重员工的权益，而股东会则侧重于股东利益最大化而已。 同时，在中国办企业，我们还必须坚持社会主义的性质。坚 持社会主义性质，就必须坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的 方针。这个方针不是一句简单的口号。正如黄总对集团新班 子的工作定位一样：“我们是在为全体员工打工”，为广大员 工打工，就要依靠员工办企业，就必须让员工在企业里有更 多的发言权，就要实行民主决策、民主管理、民主监督，这 个原则，无论企业怎么改都不能改变。因此，我认为员工代 表大会在公司制企业里的作用至少有三个方面： ?? 一是对生产经营的促进作用。二是职工利益的维护 作用。三是完善管理作用。具体的，员工代表大会应具有三 大职权： ?? 1、讨论建议权。在公司制企业里，股东大会是最高 权力机构，董事会是企业的决策机构。企业里的重大决策和 重要规制度应由股东大会和董事会通过和决定。员工代表大 会是民主管理机构，对企业重大经营决策主要通过讨论和建 议等形式进彳丁参与。但员工代表大会可以组织员工代表听取 公司总经理的工