春招聘与配置满分作业.pdfVIP

1．第 17 题 狭义的招聘指的是 () A. 招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段 C.招聘的招募阶段 D.招聘的评估阶段 您的答案： B 题目分数： 2 此题得分： 2.0 2 ．第 18 题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（） A. 胆汁质 B. 多血质 C.黏液质 D.抑郁质 您的答案： D 题目分数： 2 此题得分： 2.0 3．第 23 题 招聘规划中首先应解决的核心问题是（） A. 现有员工的开发和管理 B. 外部环境 C. 内部条件 D.员工的利益 您的答案： A 题目分数： 2 此题得分： 2.0 4 ．第 24 题 我国现行法定男性劳动力年龄是（） A.15-60 岁 B.15-65 岁 C.16-60 岁 D.16-65 岁 您的答案： C 题目分数： 2 此题得分： 2.0 5．第 30 题 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（） A. 国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C. 区域劳动力市场 D.地方劳动力市场 您的答案： C 题目分数： 2 此题得分： 2.0 6 ．第 31 题 工作活动的最小单位是（） A. 工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.工作职位 您的答案： A 题目分数： 2 此题得分： 2.0 7．第 32 题 关于人员招聘理念的描述正确的是（） A. 必须招最好的人才 B.看学历即可 C.坚持用人所长 D.经历等于经验 您的答案： C 题目分数： 2 此题得分： 2.0 8．第 34 题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A. 公平竞争原则 B. 效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则 您的答案： D 题目分数： 2 此题得分： 2.0 9．第 35 题 其目的是要把应聘者“考倒”的面试是 () A. 压力面试 B.逐步面试 C.小组面试 D.依序面试 您的答案： A 题目分数： 2 此题得分： 2.0 10．第 37 题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（） A. 广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐 您的答案： D 题目分数： 2 此题得分： 2.0 11．第 1 题 发布招聘广告可供选择媒介主要有（） A. 报纸 B.杂志 C.广播 D. 网站 E.宣传资料 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 12．第 2 题 招聘评估的效度主要包括（） A. 预测效度 B. 同测效度 C. 内容效度 D.综合效度 E.重测效度 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 3 此题得分： 3.0 13．第 3 题 影响员工录用的外在因素包括（） A. 劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析 D.现有人力评估 E.经济条件的变化 您的答案： A,B,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 14．第 4 题 人才测评的特点包括（） A. 人才测评是心理测评 B.人才测评是抽样测评 C.人才测评是相对测评 D.人才测评是直接测评 E.人才测评是间接测评 您的答案： A,B,C,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 15．第 5 题 情景设计应注意的事项包括（） A. 相似性 B. 典型性 C.主题突出 D.立意高 E.难度适当 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 16．第 6 题 互补增值原理的基本内容包括（） A. 知识互补 B.气质互补 C.能力互补 D.性别互补 E.年龄互补 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 17．第 7 题 人才测评的功能主要包括（） A. 鉴定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.导向功能 E.激励功能 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 18．第 8 题 聘用外国人就业的基本条件包括（） A. 年满 18 周岁 B. 具有相应的专业技能和工作经历 C.无犯罪记录 D.有确定的聘用单位 E.持有效护照 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 3 此题得分： 3.0 19．第 9 题 下列属于工作规范的内容是（） A. 教育程