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二级人力资源管理师考试理论题卷一 一、单选题（共 60题，每题 1 分） 1、如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、毛巾等。面对这样的人你会（ ）。答案： C A、把自己的东西收好，不给他随便使用的机会 B、自己也使用它的东西 C、告诉他这种行为会影响他的形象 D、随他使用 2、 企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过（ ）。答案： A A、 1.0 B、 0.8 C、 0.7 D、 0.5 3、 劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（ ）。答案： A A、其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 B、劳务派遣单位是这两种合同的主体 C、其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 D、其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议 4、 在培训过程中， （ ）为人力资源部改善培训过程提供资料。答案： C A、培训计划 B、培训准备 C、培训调查 D、培训效果反馈 5、 以下指标中， （ ）不宜用于评价企业高层领导。答案： C A、市场占有率 B、销售利润率 C、新聘员工离职率 D、管理成本增长率 6、 因为一件小事，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（ ）。答案： B A、等小王来向自己解释 B、找个机会和小王交流 C、请要好的朋友向小王说明情况 D、既然是误会，无须放在心上 7、 （ ）不属于人力资源开发目标的特性。答案： D A、多元性 B、层次性 C、整体性 D、针对性 8、 关于绩效考评指标体系设立应达到的要求，下列叙述错误的是（ ）。答案： D A、 由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对 性，充分体现出所考评对象的性质和特点 B、 绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法（如 问卷调查法、个案研究法等） ，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指 标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求 C、 在所确定的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和 指标的概念内涵明确、外延清晰 D、 考评要素指标的文字表述应力求精炼、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达至U规范化和标准化的要求 9、 某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样？”的题，选项“ A精通；B善于；C尚可；D不懂”，在这里，“精 通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。答案： A A、标度 B、指标 C、标记 D、标准 10、 从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下， （ ）。答案： D A、岗位描述要简述 B、岗位描述要明确 C、岗位描述要简化 D、岗位描述不宜冗长 11、 古人云，进学不诚则学杂，处事不诚则事败，自某不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。这句话的意思是（ ）。答案： C A、为学不能死读书，而要博览群书，博彩众长 B、处事不能简单草率，否则会导致事情失败 C、对己不诚实则自欺欺人，最终害人害己 D、与人相处太过老实，会留下不必要的怨恨 12、 组织结构功能的大小，在很大程度上取决于（ ）。答案： D A、企业的经营战略 B、企业的规模的大小 C、技术先进程度和灵活性 D、企业获取信息和利用信息的程度 13、 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（ ）。答案： B A、法律原则 B、国家意志 C、劳动权利 D、法律渊源 14、 关于薪酬调查的作用，说法错误的是（ ）。答案： D A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据 B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D、为企业的人才评估提供基本依据 15、 （ ）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。答案： A A、劳动合同 B、雇用规则 C、司法解释 D、集体合同 16、 受“第一印象”的影响，面试考官可能出现的行为是（ ）。答案： D A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B、根据应聘者的某一突出优点来评价应聘者的整体表现 C、对和自己在某些方面具有相同特点的应聘者做出较高的评价 D、根据开始几分钟从简历中得到的印象对应聘者做出评价 17、 考量“员工是怎么样的一个人”的效标属于（ ）。答案： B A、行为性效标 B、特征性效标 C、结果性效标 D、品质性效标 18、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这兰数字