南财814内部模拟题二.pdfVIP

南京财经大学814管理学综合模拟题一 第一部分 微观经济学 （共60分） 一、名词解释 （2*5分 10分） 1.帕累托最优 2.边际效用递减规律 二、简答题 （2*10分 20分） 1.影响商品供给数量的因素有哪些？这些因素与供给数量有什么关系？ 2.为什么高固定成本是厂商亏损的原因，但永远不是厂商关门的原因。 三、计算题 （1*10分 10分） 设对劳动的市场需求曲线为D -20W+600，劳动的供给曲线为S 20W+200。其中， L L D ，S 分别为劳动市场的需求量和供给量，W为工资率。求： L L （1）市场中均衡劳动与工资分别为多少； （2）假如政府希望在不影响企业成本的条件下，把工资率从原来水平提高到16 元/日，即政府将货币直接补贴给企业，然后由企业给工人提高工资，请问政府 需补贴给企业多少？新的就业水平是多少？企业付给职工的总补贴为多少？ （3）若政府不直接补贴，而宣布最低工资率为16元/日，则实业人数为多少？ 四、论述题 （1*20分 20分） 结合图形剖析正常物品的收入效应和替代效应的作用方式，以及正常物品需求曲 线的形状形成机理。 第二部分 管理学部分 （共90分） 五、名词解释 （4*5分 20分） 1.社会责任 2.组织文化 3. 目标管理 4.滚动计划法 六、简答题 （3*10分 30分） 1.解释赫茨伯格的双因素伦理。 2.如何理解人本原理？如何实现以人为中心的管理？ 3.业务流程再造时要注意哪些原则？ 七、计算题 （1*10分 10分） 某企业为提高其产品在市场上的竞争力，现拟定三种改革方案： （1）公司组织 技术人员逐渐改进技术，使用期是10年；（2）购买先进技术，这样前期投入相 对较大，使用期是10年；（3）前四年先组织技术人员逐渐改进，四年后再决定 是否需要购买先进技术，四年后买入技术相对第一年便宜一些，收益与前四年一 样。预计该种产品前四年畅销的概率为0.7，滞销的概率为0.3。如果前四年畅 销，后六年畅销的概率为0.9；若前四年滞销，后六年滞销的概率为0.1。相关 的收益数据如表所示。 （1）画出决策树； （2）计算各点的期望值，并做出最优决策。 投 资 收 益 表 单位：万元 每年收益 投资额 方案 前四年 后六年 第一年 四年后 畅销 滞销 畅销 滞销 （1） 200 0 80 20 80 20 （2） 500 0 200 -30 200 -30 （3） 100 200 80 20 80 20 200 -30 八、论述题 （1*15分 15分） 需求层次理论的内容是什么，归纳总结激励他人的基本方法。 九、案例分析 （1*15分 15分） 校办企业的困惑 N药业有限责任公司是在原N大学制药厂、生化厂的基础上，由N大学、M 股份有限公司等合资成立的制药企业，公司运作至今，还未走出校办企业的圈子， 尤其在人力资源管理方面的问题总是层出不穷，让人感受到校办企业种种独有的 困惑。 困惑之一：公司高层领导的选聘。公司成立时。公司的总经理理所当然地由 N大学委派，三位副总则由前三大股东各委派一人。而问题恰好出在两位股东方 委派的副总身上。由于这两位副总一位是汽车运输公司出身，对医药行业太陌生； 另