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HR 必备宝速查宝典： 最常用的 100 个计算公式 HR 经常需要和数据打交道， 如入职率、 离职率、加班费计算等。 虽然日常工作中， 单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计 算失误。不过三茅人力资源网急 HR 之所急，整理了常用的 100 个人力资源计算 公式， HR 可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。 收藏 打印 分享给好友 一招聘分析常用计算公式 1 、招聘入职率：应聘成功入职的人数 ÷应聘的所有人数 ×100 ％。 2 、月平均人数：（月初人数＋月底人数） ÷2 3 、月员工离职率：整月员工离职总人数 ÷月平均人数 ×100 ％ 4 、月员工新进率：整月员工新进总人数 ÷月平均人数 ×100 ％ 5 、月员工留存率：月底留存的员工人数 ÷月初员工人数 ×100 ％ 6 、月员工损失率：整月员工离职总人数 ÷月初员工人数 ×100 ％ 7 、月员工进出比率：整月入职员工总人数 ÷整月离职员工总人数 ×100 ％ 二、考勤常用的统计分析公式 1 、个人出勤率：出勤天数 ÷规定的月工作日 ×100 ％ 2 、加班强度比率：当月加班时数 ÷当月总工作时数 ×100 ％ 3 、人员出勤率：当天出勤员工人数 ÷当天企业总人数 ×100 ％ 4 、人员缺勤率：当天缺勤员工人数 ÷当天企业总人数 ×100 ％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1 、月薪工资：月工资额 ÷21.75 天 ×当月考勤天数 2 、月计件工资：计件单价 ×当月所做件数 3 、平时加班费：月工资额 ÷21.75 天 ÷8 小时 ×1.5 倍 ×平时加班时数 4 、假日加班费：月工资额 ÷21.75 天 ÷8 小时 ×2 倍 ×假日加班时数 5 、法定假日加班费：月工资额 ÷21.75 天 ÷8 小时 ×3 倍 ×法定假日加班时数 6 、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额 ÷企业工资总额 ×100 ％ 7 、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额 ÷企业工资总额 ×100 ％ 8 、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额 ÷同期销售收入总额 ×100 ％ 9 、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额 ÷同期成本费用总额 ×100 ％ 10 、人均人工成本：一定时期内人工成本总额 ÷同期同口径职工人数 11 、人工成本利润率： 一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额 ×100 ％ 四、培训统计分析公式 1 、培训出勤率：实际培训出席人数 ÷计划培训出席人数 ×100 ％ 五、 HR 常用基础公式汇总 1. 新晋员工比率＝已转正员工数 / 在职总人数 2. 补充员工比率＝为离职缺口补充的人数 / 在职总人数 3. 离职率（主动离职率 / 淘汰率）＝离职人数 / 在职总人数 4. 离职率 = 离职人数 / （（期初人数+ 期末人数） /2 ） 5. 离职率 = 离职人数 /( 期初人数 + 录用人数 ) ×100 ％ 6. 异动率＝异动人数 / 在职总人数 7. 人事费用率＝（人均人工成本 * 总人数）