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《职位分析与评估》第 03 章在线测试 《职位分析与评估》第 03 章在线测试 剩余时间： 59:38 答题须知： 1、本卷满分 20 分。 2 、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3 、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分， 5 道题共 5 分） 1、个人岗位写实的对象是 ( ) 。 A、某一作业者 B、领导者 C、写实者 D、当班工人 2 、在岗位写实中，写实时按 ( ) 小时制记录。 A、4 B、8 C、 12 D、24 3 、制定合理的劳动定额可以直接达到 ( ) 。 A、降低成本 B、提高劳动生产率 C、提高产品质量 D、增加效益 4 、（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A、专项协议 B、集体协议 C、劳动合同 D、集体合同 5 、在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（ ）次。 A、5 B、3 C、 1 D、4 第二题、多项选择题（每题 2 分， 5 道题共 10 分） 1、岗位写实包括的内容有 ( ) 。 A、写实对象 B、动作时间 C、接触毒物 D、上下级关系 E、各种活动的位置 2 、岗位调查的主要内容包括（ ）。 A、劳动责任 B、岗位、能力要求 C、劳动强度 D、劳动环境 E、劳动效率 3 、影响劳动强度的因素包括 ( ) 。 A、劳动姿势 B、劳动紧张程度 C、工作班制 D、高空作业 E、工时利用率 4 、《劳动法》规定劳动者有（ ）。 A、就业的权利 B、组织工会的权利 C、休息的权利 D、参与企业管理的权利 E、罢工的权利 5 、员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。 A、强调领导的意图 B、强调公司的薪酬成本控制政策 C、找出员工的工作失误，并提出改善建议