女职工劳动保护与“三期”管理技巧.pdfVIP

女职工劳动保护与“三期”管理 2007年3月 女职工劳动保护与“三期”管理（目录） 病假工资法定标准和各地差异 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧 对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系 医疗期满解除合同条件和程序 医疗期内合同到期员工的处理技巧 医疗补助费的支付条件和支付标准 “三期保护的应对措施有那些？ 三期内女职工的待遇标准及计算，如假期工资、早产、难产及流产待遇； 女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等； 如何处理三期内女职工的劳动合同？ 当女职工在“三期间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？ 若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？ 企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？ 对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？ 特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。 病假工资法定标准和各地差异（1） 病假工资＝计算基数（假期工资）×计算系数 计算基数： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位