2008年7月全国高等教育自学考试06091薪酬管理试题.docxVIP

C. C.小时工资制 月工资制 D.月工资制 月工资制 2008 年 7 月高等教育自学考试 06091 薪酬管理试题 一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 1.5 分，共 30 分 ) 带薪非工作时间属于 中的一种形式。 ( ) A.基本薪酬 B.津贴 C.可变薪酬 D.间接薪酬 薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是 ( ) A.奖金 B?福利 C.保险 D.基本薪酬 3 .几种主要的职位评价方法中 , 的自我辩护性最差。 ( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 在 下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况 ,与个人绩效的关系不大。 ( ) A.折中模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.低稳定模式 是指 ,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬 预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。 ( ) A.自下而上法 B.自上而下法 C.薪酬构成预算 D.薪酬水平预算 是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。 ( ) A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝结形态的劳动 D .实现形态的劳动 下列哪项报酬属于外在报酬？ ( ) A. 参与决策 B.活动的多元化 C.挑战性的工作 D.主管的称赞 8. 是一 种强调市场份额或者运营成本的战略。 ( ) A. 成长战略 B.成本领袖战略 C.收缩战略 D.集中战略 9 .西方发达国家一般以 为基准，对高级管理人员则实行 。( ) A.月工资制年薪制 B.小时工资制 年薪制 10. 10.职位薪酬体系的实施的第一步是 () A.职掌与职种的划分B?职位分析 C? A.职掌与职种的划分 B?职位分析 C?职位划分 D.职位等级结构 11. 若薪酬比较比率小于 1，表明实际平均基本薪酬 目标薪酬水平。 ( ) A.低于 B.超过 C.持平于 D.不确定 天。 ( ) 天。 ( ) A.38 1 B.38 2 C.40 1 D.40 2 规定若干个利润段 ,在不同的利润段采用不同的分享比例 ,此种方式为确定利润分享额度 的( ) A.以总利润为基数，分享一定比例 B.超额利润分享的方法 累进分享比例的方法 D.现金式利润分享 采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是 ( ) A.规模较大 B.投资回报率较低 C.产品市场上的竞争较大 D.薪酬成本占总成本的比重较高 不同类型股权计划的权利义务不同， 有现期资金投入。 ( ) A.期股 B.现股 C.期权 D.基金 下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是 ( ) A.绩效加薪 B?福利 C.一次性奖金 D.月浮动薪酬 水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件 工资制的经济效果和工人的劳动积极性。 ( ) A.工作物等级 B.利润 C.计件单价 D.劳动定额 等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅 ( ) A.越小 B.不变 C.越大 D.不确定 29. 29. 生活型薪酬体系 30. 薪酬形式 若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率 ( ) A.过高 B.正常 C.过低 D.不确定 岗位工资制形式中， 适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较 单一、工作物等级比较固定的工种。 ( ) A.—岗一薪制 B.岗位等级工资制 C.技术等级工资制 D.能力薪酬体系 二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分) 与工作有关的补贴主要有 ( ) A.交通补贴 B.家庭补贴 C.住房补贴 D.工作餐补贴 E.教育培训补贴 员工可控的事情是指员工 ( ) A.知道他应该做的事情 B.知道他正在做的事情 C.知道他想做的事情 知道他将要做的事情 E.缩小应该做的与正在做的事情之间的差距 企业中常见的两类薪酬体系是 ( ) A. 生活型薪酬体系 A. 生活型薪酬体系 B.职位型薪酬体系 C.职能型薪酬体系 D.综合型薪酬体系 D.综合型薪酬体系 生存型薪酬体系 非量化的评价方法有 ( A. 分类法B. A. 分类法 B.直接排序法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.配对比较排序法 销售人员的薪酬构成的类型有 ( ) A. 纯佣金制B.基本薪酬加直接佣金C .基本薪酬加间接佣金D. 基本薪酬加奖金制E基本薪酬加佣金加奖金制三、名词解释(本大题共 A. 纯佣金制 B.基本薪酬加直接佣金 C .基本薪酬加间接佣金 D. 基本薪酬加奖金制 E基本薪酬加佣金加奖金制 三、名词解释(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分) 26. 薪酬 27. 薪酬变动范围 28. 市场追随政策 四、简答题（本大题共 4 小题，