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劳动法理论与实务 劳务派遣的适用范围 劳务派遣的适用范围.pptxVIP

劳动法理论与实务 劳务派遣的适用范围 劳务派遣的适用范围.pptx

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    《劳动法理论与实务》 劳动经济管理系 董 丽 君 劳动合同管理 （三）劳务派遣的适用范围 1、岗位限制：临时性、辅助性或者替代性的岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 2、 程序限制：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示（《劳务派遣暂行规定》） 3、劳务派遣用工数量限制：用工单位使用的劳务派遣劳动者不得超过其用工总量的10%（《劳务派遣暂行规定》） 4、合同形式限制：不得以非全日制形式招用劳务派遣劳动者 THANKS 谢谢聆听

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