2020年新版公司新员工试用期管理办法.docxVIP

PAGE PAGE # / 5 贵州迅通公司新员工试用期管理办法 、目的 1、提高人力资源开发质量、为公司各岗位配置合适的人才。 2、帮助新员工尽快适应公司环境、达到岗位要求、发挥作用。 3、严格把好进人关、降低人力资源成本。 二、依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》 、《贵阳市劳动合同管理办法》 相关条款 2、贵州迅通公司《员工手册》中相关人事管理规定。 三、试用期规定 试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳 动者是否合适从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动 合同中约定的特定期限。公司对试用期做如下规定： 1、试用期期限：新员工试用期为 1--3 个月。 2、考察主体 新员工入职后的考察工作由所在部门、公司负责，行政人事部负责跟踪、 反馈、协调工作。 3、考察内容 1）制度执行：新员工必须严格遵守公司各项制度规定，严格遵守薪资保 密纪律，严格遵守考勤制度，严格遵守公司新员工入职流程与转正流程。 2）态度技能：新员工应尽快的熟悉岗位情况，展现工作技能，达到岗位要 求，以积极、主动的工作态度完成本职工作。 3）思想品质：新员工应诚实填写自己的工作履历，如实向公司提供个人信 息与相应的各种劳动手续，接受公司背景调查并承担相应后果。 4）培训学习：新员工应认真参加公司的入职管理制度学习；准时参加公司 组织的新员工入职培训学习并取得 90 分以上考试成绩。 5）总结自评：新员工从入职当天算起，入职后每半月进行一次自评，自评 表内容包括入职以来的工作心态、所做出的成绩、不足的地方以及下阶段的 工作目标四项基本内容。填写自评表，经部门领导认可签字后报行政人事部 备查，转正前半月填写整个试用期的自评表报部门领导审核。 3、与岗位相关的其他方面。 四、考察结果运用 1、经过试用期考察，能够严格遵守公司各项管理制度 ,符合岗位要求，能 够胜任本职工作的新员工由个人申请、部门、分管领导审批按转正流程上报 公司审批，按期予以转正，表现突出者可以提前转正。 2、对于在试用期间存在以下行为，个人在态度与潜力上具有改正提高的 可能，经公司行政人事部与部门商议后，与新员工本人谈话，进行及进反馈 并提出改进要求，限期进行改正提高，并视改进情况与效果提出转正、延长 试用期或予以辞退意见，报公司批准后执行。 1）试用期内请假时间累计超过 3 天; 2）试用期内迟到 ,早退累计十次以内 ; 3）试用期内无故不按时上报自评表超过十五天以上 ; 4）试用期内管理制度与入职培训考试成绩未达到 90 分 ; 5）试用期内无故不参加公司组织的新员工入职培训 ; 6）试用期内未能按期 ,保质 ,保量完成工作任务达两次 ; 3、对于严重违反违犯公司制度、存在弄虚作假行为、不能胜任本职工作、 不认同公司文化的新入职人员予以辞退。 1 ）试用期内无故旷工一天或迟到，早退累计十次以上； 2） 试用期内请假时间超过10天将被视为自动离职； 3） 入职时提供的个人资料存在虚假，欺骗内容； 4） 试用期内被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而难以完成工作 任务； 5 ）不认同企业文化、团队协作较差，不能与公司融为一体的； 6）不符合贵州迅通公司《员工手册》中其他要求的； 五、附则 1、 本制度由公司行政人事部负责解释。 2、 本制度只适用于新员工入职试用期内考察管理。 3、 本制度从下发之日起执行。 贵州迅通通信工程有限公司 行政人事部 二0 —二年八月 附表 员工转正流程 否 PAGE PAGE # / 5 姓名 部门 岗 位 目前状况 □试用期 □调岗 □在职 「日 期 自评内容： 签名： （注：请详述工作业绩及不足） 部门负责人对自评内容的意见： 签名： XT-HR-006 贵州迅通公司员工考察表 考察 对象 所属部门 岗位 入职时间 考察时间 目前状况 □试用期 □调岗 □在职 部门负责人评价： 签名：  分管领导评价: 签名: 签名: