浙江加多宝饮料有限公司管理创新研究 .docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 PAGE 8 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 2012届本科毕业设计（论文） 题目：（中文） 浙江加多宝饮料有限公司管理创新研究 （英文） 学 院 专 业 行政班级 学 号 姓　 名 指导教师 完成日期 诚 信 承 诺 我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《浙江加多宝饮料有限公司管理创新研究》均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。 承诺人（签名）： 年 月 日 目录 TOC \o 1-3 \h \u 1.企业概述 1 1.1家族企业概念 1 1.2家族企业管理创新研究的意义 2 1.3加多宝饮料企业介绍 2 1.4加多宝饮料管理现状分析 2 1.4.1考核周期 2 1.4.2考评方法 3 1.4.3考评主体 3 2存在的问题和不足 6 2.1管理层素质存在问题 6 2.2 企业文化认知不到位 7 2.3绩效管理单一 8 3浙江加多宝饮料有限公司绩效管理改进的实施措施 8 3.1管理层管理水平提升策略 8 3.2加强企业文化建设 9 3.3实施科学绩效管理 10 3.3.1完善的绩效管理体系 10 3.3.2注重绩效考评结果的运用 10 3.3.3拓宽员工晋升途径 11 结 论 12 参考书籍 12 致谢 13 浙江加多宝饮料有限公司管理创新研究 摘 要：薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。 关键词：人力资源管理,绩效，创新 Abstract：Compensation system, performance management, corporate culture play a direct role in the enthusiasm of the staff. Human resources management sector as the coordination department, through the enterprise culture platform to build, compensation design, performance management and a series of factors, and fully mobilize the enthusiasm of the staff, enhance the companys cohesion of staff, seeking the maximum profit for the company. Human resource management in system as the support, by using scientific concept as the main line, give employees a sense of belonging.Human resource management is a comprehensive discipline integration management skills. The human resource department of the co