设定受益计划VS设定提存计划.pdfVIP

企业年金也即企业补充养老保险，是企业及其职工在依法参加基本养老 保险的基础上自愿建立的补充养老保险。按国际惯例，它和基本养老保险(属 社会保险，具有法定强制性)、个人储蓄性保险(属商业保险，职工自愿投保) 共同构成养老保险制度的三个主要层次。居于第二层次的企业年金是对基本 养老保险的补充，目的是提高退休人员的生活水平。 设定受益计划 VS 设定提存计划 其实，企业年金计划在西方发达国家已有一百多年的历史，计划种类繁 多，但从给付角度看，通常归为两种：一种是确定缴费制，也称设定提存计 划（DC,defined contribution，规定缴费制，养老保险)，另一种是确定给付 制，即设定受益计划（DB,deined beneit，固定福利，企业年金)。 DB 是指为了保证员工退休后按期获得固定的养老年金，根据员工退休 时的工资水平和工作年限、企业在职职工与退休职工人数、工资增长率、死 亡率、预定利率等的预测，预先确定其养老金支付额，依照确定其养老金支 付额，依照精算原理确定各年的缴费水平。以美国为例，此种计划通常是由 雇员按月缴纳费用，为所有职工设立一个共同账户，账户上的资金及其投资 受益要存入信托基金或向养老保险受益担保公司购买保险，雇员退休后，由 信托基金每月向其发放退休金，当养老信托基金不能支付时，则由养