面试的五种形式.pdfVIP

面试的五种形式有： 结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验 面试和演讲法面试五类。 第一节 结构化面试 　　结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面试方法，公 务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试和竞争上岗面试等都把它 作为一种主要方法。 　　一、结构化面试含义 　　所谓结构化面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进 行的面试形式。 面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提 逐项对被试人测试，不能随意变动面试提 。被试人也必须针对问 题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说 在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比 较高，使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。（人力招聘） 　　面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行 问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的 答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。 　　在面试中，主试人根据面试提 逐项向被试人提出问题，被试 人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题， 面试的内容具有可比性，这样，