知识密集型企业人力资源会计研究.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 知识密集型企业人力资源会计研究 摘要 在当今社会发展时代里，特别是随着全球进入知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的核心资源，人才作为重要资源日渐受到重视。随之，人力资源会计的重要性越来越突显。当前，我国大部分企业正在经历从劳动密集型向知识密集型的过渡时期，企业形态和类型的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在国内市场建立人力资源会计体系，更集中、更准确地体现企业资源以及考核企业发展实力，是我们当前亟待解决的问题。本文主要回顾了人力资源会计的发展历程，着眼知识密集型企业特征，分析研究了知识密集型企业运用人力资源会计管理的规律和特点，并对该类型企业中人力资源会计管理中的几个重点问题进行了初步探讨。 关键词：知识密集型企业；人力资源会计  一、人力资源会计的发展 （一）人力资源会计的定义。人力资源会计起源于美国。美国会计学家弗兰姆霍尔茨(Eric. G. Flamholts)在其1985年出版的《人力资源会计》中认为：人力资源会计，就是把人的能力的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，既包含计量人力上的投资及其重置成本的会计，也包含计量人对一个组织的经济价值的会计。人力资源会计实质上市以“人力资本”理论为理论基础的，它的基本前提则是把人力资源当做企业的一项重要