HR面试100问(完整版,含回答提示).pdf

HR 面试 100 问 1 、请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这 些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、 最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这 些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合 情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题 之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2 、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两 年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3 、说说你最大的缺点？ 回答提示： 这个问题企业问的概率很大， 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等， 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录 用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回 答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点 说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪 明的求职者。 4 、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否 愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担， 可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5 、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要 求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定 下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只 不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合 理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人 也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理 的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将 只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市 场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6 、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示： 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题， 但是几乎每个人都会被问到。 比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。 这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然， 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与 你的专业有相关背景的工作。 要知道， 考官总是喜欢有进取心的应聘者， 此时如果说 “不 知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所 作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7 、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本： “我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情， 就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与 人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8 、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问 题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的 问题，如果有人这样问： 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目， 我可以参加吗？ 或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢