物业公司考勤制度范本教学内容.pdfVIP

优秀办公范文 欢迎下载 物业公司考勤制度范本 一、考勤基本要求 为了规范分公司各部门、各管理处员工上下班的管理，提高各部门各管理处的工作 效率，特制定本制度： 1、上午： 08：30－12：00 下午： 14：30－18：00 2、分公司的全体员工均实行上下班打卡制度，员工上下班均须亲自打卡，不得委 托他人或替人打卡，员工加班必须打卡。凡替人打卡，一经发现打卡人和委托打卡人每 人罚款 100 元人民币。 3、员工每天均需先打卡方可外出办事，如因工作原因不能打卡的必须经管理处主 任或部门主管签字认可。 4、至上班时间后 5 分钟未到打卡视迟到、下班提前 5 分钟打卡者视为早退， 30 分 钟未到打卡者视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款 20 元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。 5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外 出办理私事，一经发现作旷工处理。 6、分公司人力资源部对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交 财务部扣发工资。 二、加班管理规定 1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属 于公司计划外工作任务。 2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推 诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。 3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班 手续后方可实施 (如因突发情况可事后补办手续 )。 4、加班的审批，由管理处主任负责，公司进行监督。 5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。 三、员工请、休假制度 1、请、休假 a)凡请年休假、事假 2 天或以上的员工，必须提前填写请假条。 优秀办公范文 欢迎下载 b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。 c) 由主管将请假单转交管理处主任，并签署意见，转交分公司行政办。 d)行政办根据各部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。 e)分公司分管经理审批后，由分公司联登记归档，管理处联作为考勤依据。 f) 休病假者，须凭医院证明，到行政办公室办理手续（ 2 天以上者）。 g)员工请事假一天以内，由管理处批准，两天以上者须行政办批准。 h)各管理处主任请假，由分公司分管经理批准。 i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。 2、请假方法 a)主任可批准下属人员两天以内的假期。 b)休假 2 天或以上需报分公司行政办公室审批后，方可休假。 c)副主任级或以上人员休假需分公司分管经理审批。 四、旷工处理办法 1、为履行请假手续离岗，视作旷工。 2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。 3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计 5 次按旷工一天处理。 4、迟到 30 分钟以上者，视作旷工半天。 5、旷工半天扣发 1 天工资，旷工一天扣发 3 天工资，连续旷工两天扣发 7 天工资， 记大过处分或自动离职；旷工 3 天者做自动离职处理。 为规范公司人事管理，根据国家有关规定及本公司章程特制定本制度，旨在明确管 理处员工入职、转正、请销假、离职管理工作，明确人事工作流程，特制定本制度。 本公司人事管理宗旨：以德为本、量才用人、人尽其能、奖优罚劣，培养敬业创新 的管理队伍，是本公司规范健康发展。 范围：本制度适用于分公司各部门及下属各管理处所有员工的管理。 一、员工的聘用 1、职务任免 公司领导由总经理任免；部门级主管由总经理任免，其他人员由经理任免总经理审 核。 2、招聘与录用 优秀办公范文