员工招聘研究（已完成）.docVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 作者姓名 专 业 名 称 准 考 证 号 指 导 教 师 20 年 月 日 内容摘要：在经济日飞猛进的今天 ，因为经济规模的持续发展，目前已经发展至知识化市场的时代。知识经济时代最为显著的特征在于由产品竞争时代发展至人才的竞争，人才竞争最为关键的在于人才资源。内部员工若变动太大，离职率十分大，并且难以在第一时间找到与自身企业发展相符合的人才，该问题已经发展至大部分的中小企业面临着极需要处理的高效的问题。针对不断恶劣的市场竞争，中小企业唯有确立合理高效的人才资源管理系统，才可以处理好人力资源的问题，才能更好地唯才所用，留住人才，进而极大地增强了企业的竞争活力。 招聘属于企业人力管理十分关键的流程，其与企业可不可以确立与完善高效与合理的人才竞争管理体系有着极为重要的联系，并且亦是企业能够维持竞争力的重点所在。针对中小企业而言，行业内部竞争的核心在于人才，唯有高素质的人才才能够更好地推广产品以及销售高水平的商品。为了获得较强的人才竞争水平，企业需要立足于实况，科学地拟定出合适的招聘流程，进而让员工与企业有机地融合在一起，实现共同进步。本课题基于春光五金有限公司，对于现阶段该公司所存在的弊端与不足展开了探讨，其目的在于找出差距，并且分析了温州春光五金有限公司应当怎样吸引到优秀的人才， 同时概括出科学的流程与重要的方法，进而增强春光有限公司的人才资源竞争力。 目 录 1571 正 文 3 14574 1绪论 3 24426 （一） 研究背景与意义 3 9419 1.研究背景 3 2525 2. 研究意义 4 23547 （二） 企业人才招聘的概念 4 16079 （三）中小企业人才招聘的原则 4 13109 （四）中小企业人才招聘的流程 5 17934 2 温州春光五金有限公司人才招聘现状 6 10580 （一）公司概况 6 10304 （二）人才招聘现状 6 31928 1. 招聘人数及招聘周期现状 6 26957 2. 招聘渠道使用频率和效果现状 7 3207 3. 各种方法的使用频率和效果现状 8 13085 3 温州春光五金有限公司人才招聘中存在的问题 9 27900 （一）招聘岗位人才需求缺乏明确定位 9 23339 （二）招聘工作的实施不够规范 10 3881 （三）招聘形式过于单一 10 16826 （四）缺乏员工招聘活动的评估 11 8154 4 温州春光五金有限公司人才招聘的改进对策 14 16305 （一）合理定位人才需求，明确招聘标准 14 7800 （二）完善招聘活动的实施过程，使其尽可能规范化 15 16493 （三）采用多元化招聘方法 16 29726 （四）重视员工招聘活动的评估 17 20234 5 结论 18 21567 参考文献 19 正 文 1绪论 （一） 研究背景与意义 1.研究背景 现阶段，在各种利好政策的不断实施，中小企业获得了极大的进步，在市场竞争当中所起的作用越来越关键。从某方面的价值而言，中小企业属于国内市场中最具有优势的群体，中小企业的进步对于国民市场来说都有极大的促进影响。 然而，中小企业在发展的过程中也存在明显的隐忧，尤其是在人才竞争方面，中小企业由于自身经济实力较为薄弱，对于人才吸引力较低，优秀的人才很少进入到中小企业工作，人才的缺乏导致中小企业发展后继无力。如何从根本上改善竞争环境，提升人才竞争力，是中小企业发展过程中所面临的重要问题。近年来，不少中小企业在人才引进方面做了不少工作，但从实际效果来看，中小企业人才竞争策略明显有所不足，所起到的人才推动作用也极为有限，如何切实有效的做好人才招聘工作，是中小企业人才管理工作的前提。 2. 研究意义 本论文针对温州春光五金优先公司展开探讨，综合性地研究了中小企业人才招聘中的不足与具体的方法，不仅仅有理论的价值，还有实践的价值： 从理论上看，目前关于企业招聘的理论研究已经比较充分，不少研究都从多角度、多层次对中小企业人才招聘问题进行系统的分析，这些研究有助于中小企业人才管理工作的优化，但理论研究依然有所不足。本研