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上海绿潮环保科技有限公司员工培训成果转化的制约因素及策略 经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 以 上海绿潮环保科技有限公司市场营销策略问题研究 摘 要 由于各种因素的影响，员工不能有效地将培训的知识和技能转化为实际工作，造成培训投入产出严重失衡。本文就市场营销中的员工培训方向，在培训成果转化理论研究的基础上，通过对上海绿潮环保科技有限公司培训的现状进行了分析，总结出公司员工培训成果转化由观念、执行、环境因素制约，对此提出企业员工培训成果转化的有效措施：提高认识，更新观念、培训的设计和执行是关键、构建完善的环境支持机制等。希望对其他企业提高培训成果转化也具有一定的借鉴基础。 关键词：员工培训；培训成果转化；制约因素；策略  Abstract Because of the influence of various factors, the staff can not effectively transform the knowledge and skills of training into practical work, resulting in a serious imbalance in the training input-output. The transformation in the training results on the basis of theoretical research, through analyzing the present situation of green tides in Shanghai environmental protection science and technology limited company training are analyzed, summed up the company staff training achievement is restricted by concept, implementation, environmental factors, puts forward the effective measures of enterprise staff training achievement transformation: raising awareness, the design and implementation of new ideas, training the key is, build environment support mechanism etc.. Hope that other enterprises to improve the transformation of training results also have a certain reference basis. Key words: employee training; marketing; constraints; strategies  目 录 TOC \o 1-3 \h \u 一、引言 4 二、相关理论概述 4 （一）培训转化的定义 4 （二）培训成果转化的涵义 5 （二）培训成果转化理论概述 5 1.同因素理论 5 2.激励推广理论 5 3.认知转换理论 5 三、企业员工培训成果转化的现状及制约因素 5 （一）上海绿潮环保科技有限公司简介 5 （二）上海绿潮环保科技有限公司培训的现状 6 1.培训的主要内容 6 2.培训的操作流程 6 3.培训的员工满意度状况 6 （三）上海绿潮环保科技有限公司员工培训成果转化制约因素 7 1.观念因素 7 2.执行因素 7 3.环境因素 8 四、提升企业员工培训成果转化的有效措施 8 （一）提高认识，更新观念 8 （二）培训的设计和执行是关键 8 （三）构建完善的环境支持机制 9 1.获得受训者的上级的支持 9 2.得到受训者的配合 9 3.获得受训者的同事的支持 10 4.建立全方位的激励机制 10 五、结论 11 参考文献 12  一、引言 随着世界多极化的深入和技术的飞速发展，知识经济蓬勃发展，市场竞争日趋激烈。现代企业的内外部经营环境也在发生着日新月异的变化。现代企业的竞争体现在人力资源的竞争上。员工培训作为人力资源开发和获取的重要手段，被越来越多的企业视为宝贵的投资，已成为企业生产经营中不可缺少的一部分。但事实上，许多企业的培训和发展不仅没有达到预期的效果，反而导致培