人力资源管理师理论知识考试你能用到的技巧考试技巧重点.docxVIP

1、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。 　　A.战略性、能动性和被开发的无限性 　　B.战略性、能动性和被开发的有限性 　　C.积极性、创造性、可用性和无限性 　　D.积极性、主动性、创造性和有限性 　　参考答案：A 2、周岁 　　参考答案：B 3、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 　　A.考核指标的相关性 　　B.考核标准的准确性 　　C.考核表格的简捷程度 　　D.考核中各单位主管就履行的责任 　　参考答案：D 4、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验 　　参考答案：C 5、行为导向型的评价方法主要有( )。 　　A.行为观察法 　　B.行为锚定等级评价法 　　C.关键事件法 　　D.直接指标法 　　E.目标管理法 　　参考答案：A,B,C 6、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。 　　A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 　　B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 　　C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 　　D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 　　参考答案：A 7、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 　　A.及时对员工进行绩效反馈 　　B.调整部门与员工的工作计划 　　C.处理员工在绩效考核方面的申